苑广阔

“别人能做到的，我也能行！”2021年从武汉民政职业学院毕业的何芙蕖凭着这股劲，先后在3家养老机构任职，从护理员、楼管长等一步步做起，今年3月入职湖北佰穗服务养老有限公司，7月升任前进分院院长。23岁的她是该公司众多分院里最年轻的院长（10月16日《楚天都市报》）。

23岁成为院长，总管一家养老院的大事小情，表面上看是偶然，但其实是必然。何芙蕖毕业于养老服务与管理专业，可谓专业对口，毕业后一直从事养老行业，先后在3家养老机构任职，可以说一步一个脚印，最终成为养老院院长。更难能可贵的是，在她带领下，这家养老院被经营得风生水起，不管是入住养老院的老年人，还是老年人的家属，对养老院的管理和服务都很满意。

何芙蕖的成长经历，带给我们很多启示，对于国内养老机构、养老行业的发展，具有启发意义。随着老龄化社会的到来，国内养老产业迎来了发展黄金期，夕阳事业成了朝阳产业，养老行业对专业养老人才的需求与日俱增。这给了像何芙蕖这样具有养老专业背景、有志于养老事业的年轻人更多机会。何芙蕖一步步成长，就是最好的证明。新闻虽然没有提及何芙蕖目前的薪资水平、福利待遇，但按照常理，职位升迁了，那么薪资水平、福利待遇自然也会相应提高。

何芙蕖的成长释放出一个积极信号，但我们也应客观看待目前存在的问题。养老行业的从业者，目前社会认同度还不是很高，职业上升空间也有限，阻碍了更多高素质人才的加入。这样的现状，无疑亟待改变。

一方面，要继续加大养老行业人才的培养力度，将养老从业人员技能培训纳入地方职业技能提升计划，让养老人才的劳动创造和职业价值在全社会得到尊重。另一方面，要健全养老行业薪酬体系和动态调整机制，出台相应人才激励政策，营造养老行业拴心留人的良好就业氛围。