闻 华

2025中国浙江·宁波人才科技周启幕在即。本届活动将聚焦教科人一体改革发展、科技创新与产业创新深度融合、人工智能全面赋能等方面展开。

当人才科技周迎来20周年，宁波这座以人才友好而闻名的城市，正在重塑人才与城市的关系。让人才站上“C位”，从来不是一句空话，而是渗透在政策细节、产业土壤与情感认同中的系统实践。宁波用二十年证明：唯有让人才从“被动选择”转向“主动参与”，从“享受成果”变为“创造过程”，才能真正激活创新之源。

让人才成为主角，首先应构建“需求牵引、场景驱动”的生态闭环。在传统引才模式中，人才常处于被动接受的末端，而宁波通过场景化、沉浸式的体验设计，让人才深度参与创新生态构建。例如，中国科学院宁波材料所与中远海运联合攻关“螺旋桨减阻节能涂层”，科研人员扎根造船一线，将仿海豚皮肤的“类液态”材料推上30万吨油轮，实现节能突破。本届科技周推出的30项活动，从AI训练营到高校产业大会，均遵循“企业出题、人才解题、市场验题”逻辑。政府搭台、人才唱戏，宁波人才总量突破300万，连续多年获评“中国最佳引才城市”。只有当人才参与规则制定，创新活力才真正奔涌。

让人才成为主角，关键在实现“以产聚才、以才兴产”的精准匹配。宁波深知，人才与产业发展需精准“导航”。围绕制造强市定位，本届“高洽会”“海外人才宁波行”等活动，为青年大学生、海外人才绘制清晰的产业地图。慈溪的宁波健信核磁与中国科学院合作七年，全球首研“1.5T无液氦超导磁体”，以“实验室+车间”模式让高端人才施展所长。国家石墨烯创新中心开发的改性材料，已用于动力电池，真正实现“引进一人、带动一业”。宁波舟山港货物吞吐量13.8亿吨、3930万标箱的背后，是产业升级对人才的渴求。从乡村CEO路演到产智对接会，多层次平台正让每个人才在宁波找到自己的赛道。

让人才成为主角，必须打通“产学研用”的转化通道。创新成果从实验室走向生产线的“最后一公里”，往往是人才价值实现的关键一跃。中国科学院宁波材料所连续10年专利授权量位居全国科研机构前十的实践表明，只有让人才主导科研成果转化全流程，才能让创新真正落地生根。本届活动聚焦“教科人一体改革”和“人工智能全面赋能”，其深意在于通过制度创新与技术赋能，打通人才价值实现的堵点。例如“高洽会”“海外人才宁波行”等活动瞄准青年大学生和高端人才，并非简单“拉人头”，而是基于宁波“361”现代化产业体系等实际需求，开展精准对接。2024年，宁波技术交易额破1216亿元、增长37%，正是人才核心作用的最佳证明。

让人才成为主角，离不开“此心安处是吾乡”的情感认同。物质激励固然重要，但薪水、补贴、住房无法构成人才长期留下的充分条件。本届人才科技周特别设置“名校名所名馆名企场景开放日”“‘甬相约’城市漫步”“宁波帮回甬行动”等互动活动，其高明之处在于，将引才工作从会议室、谈判桌延伸至街巷、实验室和文化空间，通过体验式、沉浸式交流增强情感联结。人才选择一座城市，最终选择的是一种生活方式、一种文化归属、一种价值共鸣。宁波明白，只有让人才感受到这座城市的温度与尊重，他们才会从“过客”变为“归人”，从“参与者”升为“主人翁”。

20年人才科技周，是宁波从“筑巢引凤”迈向“生态育凤”的转型缩影。让人才成为主角，需制度创新的勇气、产业升级的底气，更需情感认同的温度。在这片兼具港口实力与商帮温情的土地上，人才与城市的“双向奔赴”，正在续写新的传奇。