海 凝

2022年至2031年的十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有约2000万人退休。老年人群体是巨大的社会资源，也是高质量劳动力的潜在储备。《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，46.7%老年人重返就业市场是为了寻求个人的社会价值，19%老年求职者希望发挥一技之长，34.3%老年求职者希望通过再就业补贴家用（6月5日上观新闻）。

随着我国老龄化程度持续加深，退休老年人将会逐年增加。对于退休老年人再就业，坊间存在不同看法。一种观点认为，退休老年人就应该安享晚年，没有必要和年轻人“抢饭碗”；一种观点认为，退休老年人拥有丰富的职业经验、社会阅历及成熟的技能。在我国人均寿命不断延长，特别是在低龄老年人有一定工作能力的情况下，我们应该将退休老年人视为“富矿”，多措并举重新开掘使其造福经济社会。

像最近，一位72岁的“北京奶奶”就火了，其简历中如下：40年高校老师、社区书画社创始人、具备推拿认证资质……无论是其多年教龄积累的工作经验，还是具备推拿认证资质，对其本人而言，再就业机会无疑增多；对用人单位来说，她是优质人力资源，若再就业，定会为社会创造相应的价值。虽然其年龄是劣势，但从工作经验看是优势。

也就是说，我们不能因为退休老年人“老”，而无视其就业诉求、劳动权益、能力优势。这既需要更多用人单位提供“银发岗位”，也需要法律政策为退休老年人再就业提供支撑。虽说我们已经步入新经济时代，越来越多的高科技企业闪亮登场，其创始人和员工呈现年轻化特点，但经济社会发展离不开传统行业领域，退休老年人再就业仍有大量机会。

像缺少高学历、高技能的退休老年人，社会上有大量的家政服务、保安、社区服务等岗位可供其就业。拥有丰富专业知识、经验和技术的退休老年人，多元社会也会对其有需求。退休老年人再就业，无论从事什么工作，其个人、家庭、用人单位和社会，应能共赢。现在问题是，年龄大、学历低、技能少、岗位选择少、信息不对称等，成为其再就业“堵点”。

这需要对症下药。譬如，针对“年龄大”，既要纠正用人单位思想观念，将这一劣势转变为优势，也要鼓励开发适合退休老年人的工作岗位，还应依法对歧视老年人的行为说“不”。针对“学历低、技能少”，既要引导老年人选择与自身情况相适应的岗位，也要通过技能培训弥补短板。针对信息不对称、应聘渠道“堵”，有必要推出退休老年人专属招聘平台等。

挖掘用好退休老年人群体这座“富矿”，需要各方共同努力，特别需要政策法规保障。近日，19部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》提出，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》则提出，引导用人单位大力开发“适老化”岗位，支持超龄劳动者再就业等。

如何将相关文件落地落细，特别是如何利用财政税收杠杆撬动退休老年人实现再就业，仍需要继续深入探索。