戈岩平

党的二十届三中全会《决定》指出：“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。”这一要求，突出了新时代选人用人的标杆，彰显了正确用人导向对干事创业的重要引领作用。

为政之要，莫先于用人。正确的用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。习近平总书记曾深刻指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”这充分说明，用人导向正，用人风气才会正，党风政风才会正；用人导向好，用人环境才会好，干部队伍的精神状态才会好、干事创业氛围才会好。

怎样用人、用什么样的人，就像一面镜子，可以照出用人者自身的思想境界、民主作风、廉洁意识等，是用人者自身素质、自我形象的折射“亮相”。如果领导者在口头上强调“实事求是、实干实绩”，在行动上却提拔重用那些弄虚作假、搞“形象工程”“面子工程”的干部，这种言行不一的作风，不仅会对广大党员干部产生消极、有害的影响，更会对干事创业导向带来扭曲和误导的负面效应。

用好一个人，就是倡导一种正确的价值标准和价值取向，就会对领导干部价值观的形成产生正向引导和激励，就能够带动一个地方、一个单位正气的树立；相反，用错一个人，就等于倡导一种错误的价值标准和价值取向，就会使一些心术不正者效仿，使大多数人的积极性受到挫伤，就会导致一个地方、一个单位歪风的蔓延，从而损害单位团结、影响干事创业。

以正确用人导向引领干事创业导向，关键在于明标尺，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。我们党选人用人的标准，概括地说，就是德才兼备、以德为先，具体地说，就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部标准。

坚持好、落实好这些标准，很重要的一点，就是要聚焦“干事”二字，把标准落细落小，落到操作层面，落到具体人具体事上。对此，习近平总书记明确提出，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。“敢不敢扛事”检验担当，“愿不愿做事”检验态度，“能不能干事”检验才干。这三点，是知人识人的重要观测点，也是选人用人的重要考察点。

应当看到，当前绝大多数干部是敢担当、善作为的，但也有一些干部不同程度存在不担当不作为的问题。有的顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，为了不出事，宁可不干事；有的遇到矛盾束手无策，遇见斗争惊慌失措；有的稀里糊涂混日子，当一天和尚撞一天钟。对此，须坚持严的基调不放松，加强全方位管理和经常性监督，加大调整不适宜担任现职干部力度，对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部要坚决地“下”，持续释放庸者下、劣者汰的强烈信号，推动干部愿干、要干、肯干、能干。

选准用好干部，关键在于“准”，难点也在于“准”。干部选得准不准，既要从干部的自身情况看，又要放到具体岗位上、放到领导班子中看；既要看是否让组织放心，又要看是否让群众满意、干部服气；既要看放到拟任岗位上合不合适，又要看是不是有利于干部健康成长、事业长远发展。

从这个角度来讲，以正确用人导向引领干事创业导向，重中之重是坚持事业为上、以事择人，把事业需要、岗位要求与人选条件紧密结合起来，让好干部用当其时、用得其所，各尽其能、各展所长。