丁家发

“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除的问题，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”（8月19日《工人日报》）

根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。笔者认为，申请劳动仲裁当然不能成为求职“污点”，要采取有效措施杜绝此类就业歧视，以保护劳动者的合法权益不受侵犯。

用人单位存在劳动违法行为，劳动者申请劳动仲裁，敢于较真讨一个说法，往往令用人单位处于十分被动的局面，劳动仲裁败诉丢面子不说，还要支付应有的经济补偿。由于劳动仲裁在HR或管理者眼中是一个不稳定的因素，有过申请劳动仲裁经历的劳动者就是一个“刺头”，不好管理和使用，在未来工作中，可能会给公司带来比较大的管理成本。于是，一些用人单位把申请劳动仲裁当成了求职“污点”，在开展背景调查过程中，一旦查到求职者曾有过劳动仲裁经历的信息，便“一票否决”，将求职者拒之门外。

事实上，我国就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。劳动合同法也明确，劳动者合法权益受到侵害的，有权依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位在招聘时设置限制性条件，将有过劳动仲裁的求职者拒之门外，明显属于就业歧视行为，严重侵犯了劳动者的平等就业权。

为了保护劳动者的合法权益，有必要采取措施，杜绝此类就业歧视行为。一方面，各地劳动监察部门要加强日常监督和管理，严格规范用工行为，不仅要严禁用人单位在招聘时任意设置歧视性条件，拒录有过劳动仲裁的求职者，还应当加大处罚力度，对用人单位就业歧视等违法行为，予以严厉的行政处罚；另一方面，劳动仲裁部门及司法机关应加强劳动者维权信息保护，无特殊情况，严禁泄露或向第三方提供劳动仲裁、劳动诉讼等信息，从源头上杜绝类似就业歧视现象。

申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，不该成为求职的“污点”。用人单位要不断规范和完善自身管理，依法合规用工，避免不必要的劳动纠纷和争议。