潘玉毅

据光明网报道，近日，一张求职聊天截图在网络引发热议。截图显示，一名求职者在询问某公司“中午有午休吗”，遭遇招聘方百字回怼：“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”事后，涉事公司负责人表示，公司所有作息安排严格遵照劳动法、民法典执行，每天中午预留了两小时的用餐休息时间，并非没有午休制度，自己只是不忿求职者只问休息制度不问工作内容作出相关回应，且自己本身具备律师专业背景，聊天全程措辞均合法合规。

求职者觉得，招聘信息上工作内容写得十分清楚而上班时间、休假安排等信息完全没有提及，自己不问前者只问后者并无不妥；但招聘者觉得，公司经营近二十年，招人过程中从未有人如此关注自己的休息权利，就觉得不关注才是正常的，一旦有人打破这种“正常”，就变得怒不可遏，刻意贬低求职者，还坚信自己是正当且正确的。事实当真如此吗？未必。

且看他给予求职者的回复：“你什么家庭教养出身？你父母没有教过你如何做人做事吗？国家有法律，公司有制度，家庭有家规，你们家没有家规吗？我们遵守民法典、劳动法、公司法经营，不会为任何人而改变，你是谁？你能为国家社会公司创造什么价值？你上来就不停地问这个休那个休，你那么喜欢休息，为什么要出来工作？你那么喜欢休息，可以提前N年休息呀，这样多幸福。”

任谁看了这样的回复，都不免感到气愤。企业可以不招人，也可以不用人，但完全没必要侮辱人。招聘人员应具备专业和耐心，正如求职者也应具备与岗位适配的能力一样。求职者来企业上班，当然可以就自己关心且招聘信息上语焉不详的内容提问。而且真如涉事公司负责人所言，所有作息安排均严格遵照劳动法、民法典执行，只需要把相关内容如实告知即可，完全没必要恶语相向，还上升到“做人”的高度，对求职者进行“爹味说教”。

现实中，职场的“爹味说教”几乎无处不在。不止于求职阶段，哪怕你通过了考核，成为企业的一员以后，这种现象也依然存在。在有些企业负责人、管理者眼里，你来企业上班，就要做到工作优先，当工作与个人生活、志趣发生冲突时，就要让渡个人的部分自由。比如他们会要求休息时间看到信息也马上回复、打来电话应第一时间接听，领来的一些与工作无关但有助于他们开展“社交”的额外杂活，只要布置给了员工就不能推却，甚至要求加班完成。无论从法理还是情理来说，这些行为都是站不住脚的，但他们会觉得理所应当。员工不接受，他们就改考核办法。

从某种角度来说，相较于部分企业管理者认为的员工应该端正态度，真正应该学法懂法、正身律己的是他们。求职双方本是双向选择，应遵循相互尊重的原则，如果因为自己掌握了更多的“话语权”，将“以人为本”弃于一边，只把员工当成牟利工具，只想着把他们驯得服服帖帖，一切按照自己的旨意行事，那么企业也就别指望得到认可度和凝聚力。