李睿清 任社 钟法

女职工在“三期内”劳动合同到期未续签，用人单位是否需支付二倍工资？近日，宁波审结的一起劳动争议案给出明确答案：劳动合同依法自动续延期间，用人单位不承担赔偿。

苏女士是宁波一家制造公司的财务，2022年3月她与公司签订了为期三年的劳动合同。2024年8月，苏女士生下宝宝，产假结束后返岗工作。根据法律规定，女职工“三期”之内，劳动合同到期的，将自动顺延至哺乳期结束，苏女士的劳动合同因此由2025年3月延续至2025年8月。

然而虽然有法律保护，但公司却在没有与苏女士签下白纸黑字的合同。直到苏女士哺乳期结束，这段劳动关系也自动终止。

越想越觉得亏，苏女士便申请了劳动仲裁，以公司未签订书面劳动合同为由，要求支付二倍工资差额17269元。但经过审理，仲裁委驳回了她的请求。

仲裁员告诉记者，根据我国法律规定，女职工“三期”内，劳动合同期满应当自动续延至相应情形消失时终止。这意味着，虽然苏女士与公司未重新签订劳动合同，但法律已自动将原合同效力延续至哺乳期结束，双方仍受原合同约束。

此外，法律也明确规定，劳动合同期限依法自动续延的，不属于用人单位“未订立书面劳动合同”的情形。因此，用人单位不存在未签订合同的过错，自然也无需承担支付二倍工资的惩罚性责任。

案件虽落幕，但职场妈妈们也得多长点心。

“哺乳期结束后如果还想继续留在公司，最好主动找HR重新签订一份书面合同。”仲裁员告诉记者，虽然法律已经提供了自动续延的保护，但“白纸黑字”握在手里，心里才更踏实。

此外，仲裁员还强调，法律规定“三期”之内，用人单位不得随意解除合同，也不得降低工资待遇。如遇权益受损，女职工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法渠道维护自身权益。