余明辉

近日，无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法被罚12150元。违法事实显示，该公司2024年3月至2025年2月实行综合计算工时工作制的员工中，有27名遭违反规定延长工作时间，人均月延长工作时间为149.39小时（1月26日界面新闻）。

《劳动法》明确规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而上述事件中，27名员工在持续1年内月均加班149.39小时，远超法定上限，企业行为已构成严重违法。依据《劳动保障监察条例》，可对当事企业进行相应数额罚款。《江苏省劳动保障监察案件法律适用及行政处罚自由裁量基准一览表》明确，受侵害人人均月延长工作72小时以上的，给予警告，可处每人400元以上500元以下罚款。据此计算，无锡当当网此次被罚款虽然在自由裁量范围，但与其可能的收益相比，显得有些力道不足，值得商榷。

从现实影响看，1.2万余元的罚款对一家企业而言，不过是九牛一毛，难以形成有效震慑。此前，2021年北京世纪曙光公司因安排14名员工月均加班超36小时被罚7000元，2023年某快递公司因“早9晚9、每周6天”的制度被裁定无效并支付员工8000元赔偿金。这些案例表明，违法成本低已成为企业肆意延长工时的“底气”。当违法加班的收益远高于罚款成本时，企业自然会选择顶风作案。

那么，如何遏制超长加班呢？提高违法成本，让法律长出“牙齿”。现行法规中，对违法加班的罚款上限为每人500元，这一标准已多年未调整，且未考虑违规情节（如持续时间等）。建议修订相关法规，将罚款标准与违法情节、企业规模、危害后果等挂钩，让企业真正感受到“切肤之痛”。同时，对多次违法的企业限制招投标、享受政策优惠等，形成多维度约束。此外，监管部门应建立长效机制，定期巡查企业用工情况，畅通劳动者投诉渠道，对群众举报及时核查处理，让违法加班无处遁形。

事实上，国家已开始重视这一问题。2025年3月，国家发展改革委副主任李春临在国务院新闻办会议上表示，将严厉打击违法延长工时行为，并鼓励“弹性错峰休假”。但政策落地还需配套措施，例如完善工时统计制度、加强劳动监察队伍建设、推动集体协商机制等，形成政府、企业、劳动者三方共治的格局。