苏尚久

因掌握了智能制造系统调试的核心功能，原本求职屡屡碰壁的赵天翊顺利入职一家大型制造业企业；四川小伙李强学习数控编程技术后，成功入职一家新能源企业，首年薪资就超12万元……两名技能人才的成长轨迹虽不同，但成功的背后都离不开“技能”二字。市人社局数据显示，截至今年9月底，宁波共有技能人才206.8万人，技能人才占从业人员的比例达33.97%——在宁波，越来越多的劳动者走上技能成才之路（10月15日《宁波日报》）。

进入新发展阶段，国家、地区之间的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才队伍，谁就能抢占发展先机、占据竞争制高点。技能人才既是技术革新和成果转化的核心驱动力，更是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

宁波作为制造业大市和国内先进制造业基地，累计拥有制造业单项冠军企业674家。其中，国家级制造业单项冠军企业104家，占全国的6.68%，连续7年位居榜首。这一亮眼成绩，正是宁波长期深耕技能人才培养的结果。

近年来，宁波始终把技能人才作为支撑产业升级、推动高质量发展的重要引擎，聚焦技能人才住房、养老、医疗等“关键小事”，出台30余个配套政策，构建起覆盖技能人才“引育用留”全链条政策矩阵，同时大力实施“工匠出彩”专项行动，通过开设技能夜市和技能夜校、发放免费技能体验券等方式，将更多的培训资源送到市民“家门口”，为高技能人才脱颖而出营造了良好环境。

据统计，当前全市共有高技能人才74.5万人，高技能人才占技能人才的比例达36.05%。今年前三季度，全市新增技能人才7.71万人，新增高技能人才4.51万人，这意味着在每10名新增技能人才中，有近6名是高技能人才。

技能人才不仅在各行各业施展才华，更在全国乃至世界舞台上绽放光彩。在第46届、47届世界技能大赛上，宁波参赛选手累计以3金1优胜的优异成绩闪耀国际舞台；在两届全国技能大赛上斩获4金5银5铜，金牌数居浙江省首位，一定程度上展现了宁波技能人才队伍建设水平。

千工易寻，一匠难求。当前，宁波正在加快打造全球先进制造业基地，对高技能人才的需求旺盛。因此，应深入实施“工匠出彩”专项行动，持续开展“一人一技”终身职业技能培训，不断完善“引育用留”全链条人才服务体系，着力营造“崇尚技能、尊重人才”的良好社会氛围，让更多高技能人才竞相“甬”现。