苑广阔

6月3日，安徽芜湖多名网友向记者反映，因猥亵、性骚扰女生受到处分的安徽师大男教师朱某某，如今在校保卫处工作。据安徽师大纪发（2019）1号，朱某某有多次猥亵、性骚扰女生行为，决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。而在2023年另一份关于保卫工作的文件中，朱某某为安徽师大联系人。该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作，“等于学校给他留口饭吃”。此事引发争议（6月4日澎湃新闻）。

朱某某因多次猥亵、性骚扰女学生，于2019年被开除党籍并降职，后来竟被调至学校保卫处担任联系人。虽然校方称朱某某仅从事文字工作，且人事关系挂靠在人才交流中心，是“给他留一口饭吃”，但网友的质疑合情合理——一个曾有性侵害行为的教师，何以被安置在维护校园安全的岗位上？该校的解释不仅难以服众，更暴露了师德监管的严重漏洞。

保卫处的职责是守护校园安全，尤其是保护学生免受侵害。然而，安徽师大却将一名曾利用师生关系实施猥亵的教师调至该部门，即便只是从事文字工作，仍极具讽刺意味。校方称朱某某“文字功底不错”，但文字能力绝非任用师德败坏者的理由。倘若学校真需文职人员，大可从校外招聘，而非冒险让一名有性骚扰前科的教师继续留在校园。更令人担忧的是，保卫处的工作性质使其可能接触学生信息，甚至间接影响校园安全事务。

朱某某的猥亵、性骚扰行为已涉嫌违法，若查实应依法惩处；若未构成犯罪，其行为也严重违背师德，理当清除出教育行业。社会并非不给人改过自新的机会，但高校作为育人重地，必须将学生权益置于首位。朱某某完全可以在校外另谋职业，而非继续留在可能接触学生的环境中。校方的“照顾”，不仅是对受害者的二次伤害，更传递出对性骚扰行为变相纵容的信号。

《新时代高校教师职业行为十项准则》规定，教师不得对学生实施性骚扰或任何形式的侵害。教育部也多次强调，对性侵害未成年人的教职人员应终身禁业。尽管大学生多为成年人，但师生权力不对等的关系仍使其易受侵害。安徽师大的做法，显然与“零容忍”的师德要求背道而驰。若高校对劣迹教师“网开一面”，不仅损害学校公信力，更可能助长类似行为，形成恶性循环。

校园应是安全、纯净的育人场所，而非师德失范者的避风港。安徽师大需重新审视这一安排，并向社会作出合理解释。其他高校也应以此为戒，严格师德考核，完善监管机制，确保类似事件不再发生。