戈岩平

近日，长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，其中提到年龄要求为28周岁及以下，优秀者可放宽至30周岁。

此招聘消息一出，很快在网上引发热议。大多数网友认为，28岁的年龄划线过于苛刻。教育部数据显示，2023年我国博士平均延期率达40%，正常毕业年龄普遍在29岁至32岁。能够在28岁之前就拿到博士学位，这样的人凤毛麟角。

用人单位对“年轻博士”的畸形追捧，暴露了人才评价的价值迷失。作为事业引才，对人员招聘设置年龄要求，本无可厚非。但一味卡年龄、唯年龄，未免有人才“掐尖”之嫌疑。

近年来，35岁年龄红线成为很多“大龄博士”的就业红线。更有甚者，一些单位还逐渐将年龄红线“前移”，根据不同岗位设置32岁、28岁等更低龄的门槛。“人才掐尖”之风愈演愈烈，正在加剧人才焦虑、教育焦虑。

很多应聘者本来对相关岗位很感兴趣，也符合基本的能力要求，可一条条缺乏科学依据的低龄化要求，往往使他们被无奈劝退，连平等参与竞争的机会都没有。

为追赶社会用工“生物钟”，部分博士生被迫放弃深度研究，选择短平快的课题；导师也不得不调整培养方案，将三年制压缩为“速成班”。这种倒逼机制正在制造大量“早产博士”，其学术水平令人担忧。

反过来看，将生理年龄等同于工作能力、工作潜力，既太武断，也不科学。其实，知识的疆域里，决定边界的从来不是出生证明上的数字，而是思想所能抵达的远方。推动社会进步、事业发展的真正人才，往往是“板凳肯坐十年冷”的有识之士，绝非论文流水线上的搬运工。