陈广江

近日，网传一份武汉天源环保股份有限公司的《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》显示，该公司要求员工围绕年会“董事长总结讲话”等撰写800字至1000字的心得体会，381名员工因字数超标或不足被罚款，罚款标准是每字5元，其中有员工因超了1398个字，被罚6990元（2月12日每日经济新闻）。

这份令人瞠目结舌的处罚通报，撕开了这家上市公司的形式主义遮羞布。有网友调侃称，这堪称职场“文字狱”。

2月11日，面对如潮质疑，该公司相关工作人员回应称，“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、遵守规矩，按规范开展各项工作’”。

然而，越是强调“强化管理”，这事越显得荒唐可笑。心得体会，重在真情实感，有话则长无话则短，不应该也没必要严格限定字数，更不应设置罚则。心得体会属于思想范畴，而非流水线产品，字数多少并不影响其质量高低。涉事企业打着“严管”的旗号，对字数“锱铢必较”，一本正经地将形式主义推向了极致。也许字数超标的员工无论如何也想不明白：明明下了很大功夫，洋洋洒洒写了几千字，本想表现一下，以博得公司赞赏或领导好感，为何弄巧成拙成了反面典型？

对一家市值近百亿元的上市企业来说，如此小题大做、“逐字计罚”，其目的并不是罚款本身，而是立威和媚上——通过处罚“不听话”的员工，树立管理权威，同时也彰显对“董事长总结讲话”及公司制度的重视。

处罚通报称，公司本着“教育为主、惩前毖后”的原则，对超出200元的罚款统一按200元标准执行，罚款将从今年2月份工资中扣除。有员工因抄袭他人的心得体会，被加罚100元。从表面看，公司也是用心良苦。

但法律人士指出，用人单位无权直接对劳动者进行罚款，这种“逐字计罚”行为无效，员工可提起劳动仲裁依法维权。当地劳动监察部门也亮明了态度：接下来只要企业敢真罚，就会为员工撑腰。

“严管就是厚爱”，企业严格队伍管理、强化制度约束本无可厚非，但关键是严要严到点上、爱要爱得合情合理。明明是彻头彻尾的形式主义闹剧，无论如何也难以洗白成“严管厚爱”。此事引发舆论风波，究竟尴尬了谁不言自明。

近年来，不少知名企业家不约而同出手，向“大公司病”宣战，而职场形式主义就是整治重点。之所以要宣战，恰恰是因为这种“病”无孔不入、防不胜防，“逐字计罚”事件就是一个鲜活注脚。

这场风波终会平息，但它留给企业界的警示不应随风而逝：企业管理从来都不是在形式上刷存在感、抖威风，而是懂得在尊重与信任中释放“人”的无限可能。