赵 畅

日前，来自宁波市委政研室、市农业农村局、宁波幼儿师范高等专科学校等市直机关、群团、国企、高校的10名年轻市管领导干部，全程以巡察干部身份参加十四届市委第六轮巡察工作（11月28日《宁波日报》）。

今年3月至5月，宁波首次选派8名新提拔的年轻市管干部参加十四届市委第五轮巡察，这是认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述和新修订的《中国共产党巡视工作条例》有关队伍建设要求，所采取的实际行动。

有计划地安排优秀年轻干部、新提拔干部到巡察岗位锻炼，将其自身专业专长运用到巡察实践中，既能为巡察队伍输送必要的新鲜血液，也为巡察工作提质增效发挥积极作用，增添巡察工作的活力；而且通过参与个别谈话、专题了解、报告撰写等工作，年轻干部全面熟悉巡察业务和工作流程，边巡边学、学以致用，有助于提高自身政治鉴别能力、组织协调能力、综合分析能力，为做好今后工作壮筋骨、长才干。从这个意义上说，这么做，为巡察岗位发现、培养、锻炼干部，开辟了一条新的重要路径。

更重要的是，让年轻人全程以巡察干部身份参加巡察工作，无论是对其自身还是所在单位，都是一种严格的教育和约束。从年轻干部自身来说，参加巡察能够深度融入被巡察党组织，把自己摆进去，把本单位摆进去，对发现的问题举一反三，通过他人“治已病”，则必能推动自身“防未病”；对其所在单位而言，让年轻干部参加巡察，就是让其参加了一次沉浸式的政治培训课、警示教育课，再让他们审视本单位的风险点，大家就会更清楚知道哪些必须做、哪些不能做，对于提升单位的执纪执法水平，筑就“不敢腐、不能腐、不想腐”的防线，大有裨益。

巡察工作时间跨度长、工作面宽，工作所及既有宏观的又有具体而微的，必须组建复合型队伍，尤其应发挥年轻人业务精通、精力充沛、知识面宽、敏感性强的优势，保证巡察工作高质高效。

进一步做好巡察工作，促进巡察工作可持续发展，加强队伍建设既是一项基础性工作，又是一项保障性任务。让年轻干部参与巡察工作，一方面应做好破题文章，注重“起承转合”，另一方面应坚持与时俱进，不断总结得失，真正把巡察工作往深处想、往细处抓、往实处干。