高健钧

“几天一小检，一周一大检，再加上十几张考核表，乡镇、村干部加班加点也干不完，本职工作只好放在一边。”记者在基层采访时，听到一名乡镇干部这样反映。过频过繁的检查考核并非个例，中共中央政治局近期召开会议强调，统筹规范督查检查考核，切实解决过频过繁问题。

有基层干部向记者反映，有的乡镇为了迎接检查，班子成员都不够用了；有的内容几乎相同的检查，从省到市，再到县，从“委”到“办”，再到“局”，各个层级、多个部门都要轮番来一遍，检查环节却一样不能缺。

面对不合理的检查考核，基层干部又丝毫不敢怠慢。检查考核结果直接决定基层工作成果，一旦应付不好，一年等于白干。

过频过繁的检查考核不仅降低工作效率，还消耗行政资源，消磨基层干部意志，一些干部不得不以“形式”对付“形式”，只在纸面上“做文章”，主观能动性和积极作为态度逐渐消磨。

检查考核过频过繁，是党中央重点整治的问题。近日印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，对严格计划和备案管理、改进方式方法、严控对基层督查检查考核总量等作出明确要求。各地各部门要对标对表、举一反三，以钉钉子精神逐一筛查整改自身问题。

切实解决检查考核拖累基层问题，关键在上级。对基层的重重检查都来自上级，有的领导干部把检查考核看作是“刷存在感”的手段，对于工作的落实有“一检再检”的冲动。要明确检查考核不是目的，而是手段，决不能本末倒置、舍本逐末。

切实解决检查考核拖累基层问题，要破除传统思维、路径依赖。反复检查不是抓落实的唯一方式，也不是见成效的根本方法。考核应以考准考精考实为出发点，由重“痕迹”向重“实际”转变，“挤水分”“做瘦身”，优化精简考核体系、指标和方式，制定科学、合理的考核政策。

当下，一些地方正在积极探索将部分工作不再列入考核，聚焦考核源头减负，既为经济社会发展“松绑”，又得到干部群众的认可点赞。希望越来越多的部门单位秉着实事求是精神，优化考核体系，切实把基层干部从繁复琐碎、流于形式的考核中解脱出来。负担轻了，发展劲头才会更足。