丁慎毅

近日，广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，要求是代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三名的主力队员，被网友质疑是萝卜坑招聘。该院工作人员称，该院是民营医院，招聘属实。“没有啊（不是萝卜坑），招聘是真的，因为老板喜欢打篮球，已经招了2个进来了。招聘进来是上班的，偶尔去打比赛。”（9月17日央广网）

民间之所以对“萝卜招聘”吐槽，主要是在机关事业单位和国有企业的招聘中，以公共资源的支持因人设岗、量身定制，入职者的收入来自税收或国企收入。这自然是缺乏公平公正的。但对民营企业来说，招聘什么样的人，只要股东没有意见，自然是企业说了算，反正开支来自股东。可以说，民营企业并不存在“萝卜招聘”的问题。

现在的问题是，企业所招的特长生定位既然很明确，那直接和相关人员联系不就完了吗，而且招聘更精准，何以用公开招聘的方式？这反而很容易让人怀疑，企业或以此博眼球打广告。

话说回来，民营企业尽管有更大的用人自主权，但同样承担着公平正义的社会责任。现在就业的主渠道是民营企业，求职者也希望民营企业招人用人机制能像机关事业单位和国有企业那样，更加透明和公平。如果民营企业都像这样，把原本可以内定的招聘变为公开招聘，反而会造成求职者的就业焦虑，就像民间所说，“周围人饿肚子的时候，你不要吧唧嘴”。而且，这家医院的做法，或给许多积极承担社会责任的民营企业带来不利影响，让人误认为，民营企业就是老板想咋的就咋的——而这并非当前民营企业的现状。

企业，不仅要给社会提供产品，更要为社会提供正确的价值观。近年来，ESG理念得到广泛认可，逐步成为衡量企业可持续、高质量发展的重要评判标准。E代表环境，S代表社会责任，G代表公司治理。在ESG理念普遍流行且已被广泛认同的背景下，用纯粹功利的思维来定义企业与员工的雇佣关系已经不合时宜。这也提醒更多民营企业，即使有用人自主权，也应该始终站在公平正义的一边。事实上，这也是企业做大做强的必然条件。