凌 波

紧紧围绕全面加强“三支队伍”建设部署要求，满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，宁波以政企校多方合作形式，加快建设养老领域管理、专业队伍，逐步建立起以养老服务发展需求为导向、以专业素养培训为基础的养老服务专业人才梯队，为进一步擦亮“甬有颐养”幸福民生品牌提供人才支撑（7月9日《浙江日报》）。

长期以来，养老服务行业普遍存在人才数量短缺、年龄偏大、专业化程度不高等问题。随着人口老龄化程度不断加深和生活水平不断提高，老年人对养老护理人员的需求，也越来越大、越来越高，不再局限于基本的生活护理，更需要心理层面的关怀。

相比下岗再就业人群和农村进城务工人员，科班出身的养老服务相关专业人才，接受了更加系统化、规模化和专业化的职业教育，更具竞争力，也更受养老机构和老年人的欢迎。他们思想活跃，学习能力强，容易接受新生事物，能给老年人带来更多活力和朝气，激发其对生命健康、幸福生活的渴望与追求。

4年前，上海工程技术大学开出全国首个独立设置的养老服务管理本科专业，按照“订单式”培养理念，实现学生从大一至大四“由进到出”的全周期产学研实践教育。如今，这个专业首届30多名毕业生迎来专场就业与实习招聘会，有30余家养老服务机构伸出橄榄枝。

由此可见，实行“订单式”培养，对稳定和扩大养老人才规模具有重要作用，是缓解养老专业人才短缺的有效途径。学校与养老机构合作，将机构招工和学校招生融为一体，学生入学后获得学生和见习职工双重身份，校企一体招生、共同培养、双基地训练，毕业后即可直接转为正式员工。在这种“订单式”培养模式下，学生不再为毕业后找工作而操心。而且，学生在学习过程中，有更多机会接触真实的工作环境，不仅能提前获得实际工作经验，提高职业素养和就业能力，还能够培养对养老服务工作的感情，增强工作定力。

为体现对养老服务人才培育的重视和支持，有的地方创新地向“订单式”培养的学生发放一定的津贴，学生相当于“带薪”学习，可减轻家庭的经济负担，受到学生青睐。近日，宁波卫生职业技术学院与海曙区民政局签约共建养老专业人才订单班，订单班学生可享受在校期间每学年10个月的生活补助费用，每月500元。这一举措将进一步增强“订单式”培养养老专业人才的吸引力。

养老行业充满希望，给年轻人才施展拳脚的空间会越来越大。期待通过“订单式”培养，养老专业人才的培养能够提速增质，在养老产业内，能够遇见更多年轻专业人才。