陶小莫 绘

近年来，面试被“留作业”的现象越来越常见。但部分企业的“面试作业”已脱离考核初衷，变成变相的免费用工，严重损害求职者的合法权益。不少求职者希望能签订保密协议，保护自己的知识产权（9月17日《中国青年报》）。