最近，宁波为青年人才精心准备的惊喜“盲盒”在全国巡回校招现场掀起了一股热潮。不同于传统宣传手册，这一次，宁波直接把人才礼遇装进了年轻人最爱的“盲盒”里。六大不同主题的“盲盒”，覆盖奔甬青年从“初来乍到”到“扎根成长”的全成长周期。

（3月12日《宁波日报》）

今年宁波市政府工作报告显示，2024年，宁波开发就业见习岗位1.2万个，数量居全省第一。新增高技能人才8.1万人，人才资源总量增速居全省第一。今年将新增博士1700人以上、新来甬大学生40万人以上，新增高技能人才5万人。

2025届高校毕业生预计达1222万人，如何更积极地推动和保障毕业生就业稳岗，是当下非常关注的民生议题。今年政府工作报告提出，更大力度稳定和扩大就业。

从校园到社会，从求学到立业，是一个巨大的生活转换期。对初出茅庐的青年而言，每一项都是不小的挑战。宁波构建起从“校门”到“城门”的无缝衔接体系，这种全周期服务设计，本质上是对青年人才成长规律的科学把握，展现了对青年生存发展痛点的深度体察。这种从“管理思维”向“用户思维”的转变，从“阶段政策”到“终身服务”的跨越，正在重塑城市与人才的关系，为青年就业服务树立了创新标杆。

宁波的探索证明：人才竞争的下半场，决胜于服务生态的完整度与生长性。面对持续增长的就业压力，宁波实践为破解结构性就业矛盾提供了新思路：青年人才的价值实现需要时间培育，城市必须建立与人才成长同频共振的服务体系。从短期看，这种投入需要付出更多行政成本；但从长远看，它构建起的是城市与人才的命运共同体，这种深度绑定关系才是城市竞争力的根本保障：用市场的逻辑配置资源，用生态的思维培育环境，就能在人才竞争中构筑起不可替代的“磁力场”。这种从“管理”到“服务”的治理升级，或许正是破解就业难题的时代密钥。

促进大学生就业稳岗，既是攻坚战役，也是长期战略。政府、高校和用人单位要倾听大学生诉求，为他们搭桥铺路，为他们减一点干事创业的后顾之忧，增一些以梦为马的精神底气，实实在在帮助他们强化可持续的就业竞争力。这既是应有的人文关怀，也有助于激发创新创造活力，从而让他们从“找工作”“有工作”走向“好工作”的过程中，处处都感受到温暖。

丁慎毅