戴先任

公司规定，如果团队主管完不成当天的业绩考核目标，当晚就必须夜跑10公里，或爬84层楼梯，如果不立即执行并打卡签到，就可能被约谈甚至劝退。公司这样做，有没有构成体罚，是不是违法了呢?近日，江苏宿迁市宿城区人民法院审理了这样一起案件。5月14日极目新闻

近年来，类似体罚或不尊重、羞辱员工的事件屡屡发生。比如罚员工跑步、做俯卧撑、罚站、打员工耳光、罚吃朝天椒、逼员工喝马桶水等。这些做法都可能涉及违法，涉嫌侵犯员工的身体权、健康权、人格权等合法权益。劳动法第九十六条明确规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。

在宿迁这起案件中，法院认为公司制定的长跑、爬楼等相关惩戒措施强度极大，强制力极强，侵犯了原告等人的人身权利，属于体罚，判决被告公司支付陈某某在职4年间的经济补偿金95208元及加班费24256元。这起案件给用人单位和劳动者上了一堂生动的普法课。劳动者面对用人单位侵权，不能忍气吞声，劳动者和用人单位是平等主体，不能总以为自己低人一等，要能“权利觉醒”，像此案中的原告一样，积极维护自身合法权益。

而用人单位要能尊重劳动者的合法权益，要能平等对待劳动者、善待劳动者。对劳动者进行管理，要能依法合法，动辄体罚、羞辱，暴露了用人单位错误的管理观念及法律意识的淡薄。对员工体罚、羞辱，不仅难以激发员工工作积极性，增强企业凝聚力、向心力，反倒适得其反，让员工与自己渐行渐远，还会因侵权让自己陷入诉讼纠纷。

而要保护劳动者合法权益，不能只靠劳动者自己“较真”或是媒体曝光，还需要相关部门能够主动加强对用人单位的监管、督查，对于罔顾劳动者权益的用人单位，则要予以相应惩戒，还要畅通劳动者的维权渠道，降低他们的维权成本，倒逼用人单位真正尊重与善待劳动者，营造良好的劳动用工环境。