王琦

眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。记者采访发现，这一岗位市场需求旺盛，竞争激烈，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈，需要给予更多关注和支持。

5月6日《工人日报》

随着社会的进步和家庭观念的变化，“妈妈岗”作为一种新型的就业模式，逐渐受到社会的关注和认可。“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。这一岗位的出现，不仅为众多育儿妇女提供了重返职场的机会，同时也体现了社会对于女性家庭和职业发展双重角色的尊重和支持。

但同时也应看到，“妈妈岗”还存在不少瓶颈和问题。“妈妈岗”的发展通道相对有限。由于这些岗位多为合同制或者临时用工，妈妈们往往难以获得长期稳定的职业发展。一些“妈妈岗”的工作内容相对简单，缺乏挑战性，不利于妈妈的职业技能提升和个人成长。这些问题不仅影响了妈妈们的职业满意度和稳定性，也可能对用人单位造成人才流失和资源浪费。

为了解决这些问题，政府、企业和社会各界需要形成合力。政府可以通过制定相关政策和提供资金支持，鼓励企业设立更多的“妈妈岗”，并推动岗位的多样化和晋升通道的完善。企业则应从长远利益出发，重视“妈妈岗”员工的职业规划和培训，为她们提供更多的发展机会和空间。同时，社会各界也应加强对“妈妈岗”的宣传和认可，消除对这一岗位的偏见和误解，让更多的女性和企业了解并接受这一新型的就业模式。

除此之外，“妈妈岗”的推广还需要关注女性员工的权益保障。合同制或临时用工的形式可能会让女性员工在工资待遇、社会保险等方面遭受不公。因此，用人单位应严格遵守劳动法规，确保“妈妈岗”员工享有与其他员工同等的权益和待遇。政府和社会组织也应加强对“妈妈岗”员工的法律援助和保护，为她们提供必要的支持和帮助。

“妈妈岗”作为一种创新的就业模式，既体现了社会对女性角色的尊重和认可，也为育儿妇女提供了更多的职业机会和发展空间。然而，其健康发展离不开社会各方的支持和努力。只有政府、企业和社会各界形成合力，共同为“妈妈岗”保驾护航，才能让这一岗位真正发挥其应有的价值和作用，为更多的女性带来福音。