海 凝

近日，江苏多地工会、人社部门相继发出倡议书，鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休假，破解“学生放假、家长不休”这一现实矛盾；浙江省4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，强调常态化监管落实年休假；安徽合肥市总工会推出“工会托管攻略”助力春秋假，为家长排忧解难（3月25日《工人日报》）。

春秋假，既有利于孩子健康成长，也有利于扩大内需，但此前落实效果并不理想。原因是存在“学生放假、家长不休”这样的现实矛盾。而今年情况不同，不少地方既安排春假与清明假衔接连休，还出台一揽子政策措施护航，清除落实环节“拦路虎”，春秋假落地效果值得期待。

像江苏苏州、镇江的工会、人社部门发布联合倡议，既围绕“对接休假需求”“弹性错峰休假”“集体协商”“子女托管”等6个方面精准发力，还鼓励基层工会发挥积极作用并解决经费等问题。这是对春秋假实实在在的托举，为推动学生家长“同休”解决了大问题。浙江省为破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题，将年休假制度落实情况实施常态化监管。

表面看，浙江落实的是年休假，没有围绕春秋假出台具体措施，但实际上为春秋假提供了强有力支撑，因为浙江此前就是探索春秋假的先行者，一旦落实年休假，家长可以灵活地安排时间在春秋假期间陪伴孩子，如此一来，家长与孩子的休假质量及亲子关系都将提升。另外，合肥等地提供托管服务，可以保障孩子安全，消除家长之忧。

如果落实不出实招，春秋假就会停留在纸上，或者实际效果打折；反之，多出实招硬招，落实效果越好。每个孩子都是需要健康成长的生命，不是“学习机器”，除落实“双减”政策外，还应通过春秋假给孩子减负，但不能靠口号落实春秋假。

春秋假也不能简简单单放假了事，而应争取实现有质量的放假。比如，有地方鼓励“开展职工子女研学活动”，让孩子既在玩中学，又在学中玩，效果不错。比如，各地文旅单位应围绕春秋假推出优惠活动，根据季节、孩子需求等因素，科学设计活动，让春秋假结出硕果，而不是浪费春秋好时光。

此前，落实带薪休假较好的单位，集中于党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业特别是中小微企业基于用工成本等考虑，落实效果不理想。因此，在春秋假期间安排职工错峰休假，不能变成部分单位职工的利好，而应该让更多中小微企业职工也能享受错峰休假、陪伴孩子度春秋假。这就需要更全面精准的政策设计，比如将企业配合实施春秋假与奖补挂钩，并纳入监管。浙江省已经迈出了一步，以中小微企业、劳动密集型企业等为重点，每年开展一次休息休假专项执法行动，这对护航春秋假制度大有好处。