张晨怡

省委副书记、市委书记王成在市委十四届九次全会暨市委经济工作会议上强调，“凡事讲惯例，本质上就是惯性思维、惰性思维”。当前，改革发展进入深水区，新情况、新挑战层出不穷，但一些干部仍习惯于“循惯例”，遇到新问题，不假思索地翻找“旧方案”；面对新形势，条件反射般地走上“老路子”。对于探索新方法、开辟新路径则顾虑重重，宁愿平庸也不愿冒创新的风险。这种“因循守旧”的表现，实质上是缺乏担当、不愿作为的体现。

为何“循惯例”成为一些干部的“舒适区”？究其根源，既有思想上的惰性——创新意味着投入更多精力调研思考，而“循惯例”则省心省力；也有心态上的顾虑——探索新路径可能要承担风险，而“按惯例办事”即使出错也能以“历来如此”为由搪塞。这种“宁可不做、不可做错”的思维，最终往往导致“虽然没错、但也没用”的结果。

进入新发展阶段，惯例的“保质期”越来越短。人工智能、数字经济、生物科技等前沿领域每天都在重塑规则，产业格局、社会形态、治理模式随之发生深刻变革。如果事事都要找“先例”，处处都要看“惯例”，就会错失发展机遇，在新一轮竞争中陷入被动。

历史是最好的教科书。大革命失败后，毛泽东同志打破当时通行的“城市中心暴动”惯例，创造性提出“农村包围城市”的革命道路，这是中国革命史上一次伟大的思想解放和实践创新。宁波作为改革开放前沿阵地，其发展历程本身就是一部突破惯例不断开拓创新的生动实践史——从唐宋时期的“海上丝绸之路”重要港口，到如今宁波舟山港货物吞吐量连续17年位居全球第一；从改革开放初期破除思想藩篱大力发展民营经济，到如今成为国家级制造业单项冠军之城；从全国首创“工业社区”服务模式到率先以产业链党建引领产业集群发展……这些成就，正是一批批干部敢于突破惯例、勇于开拓创新的生动写照。

没有创新就没有突破，没有突破就没有未来。让干部敢于“换新鞋、闯新路”，需要营造鼓励创新的制度环境：健全容错纠错机制，细化“三个区分开来”的具体情形，为真正敢闯敢试的干部撑腰鼓劲；完善考核评价体系，把解决新问题、取得新突破作为重要指标，让创新者有舞台、实干者得实惠；加强能力建设，帮助干部更新知识结构、提升专业素养，增强驾驭新形势、解决新问题的本领。

打破“循惯例”的思维定式，需要每一名干部自觉成为改革的参与者、创新的实践者。只有在思想上破冰，行动上才能突围。当我们每个人都敢于走别人没走过的路，敢于做别人没做过的事，宁波这座城市才能在高质量发展的道路上走得更稳、行得更远。