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日前，国家公务员报考年龄上限放宽至38周岁，引发社会广泛关注。如今，这一政策风向已传导至事业单位领域，近期多家事业单位密集发布的招聘公告显示，年龄限制放宽成为显著特征。其中，北京市海淀区卫健委所属事业单位，将年龄上限最大放宽至50周岁（11月26日《北京晚报》）。

当然，年龄要求放宽至50周岁有其他条件限制，即“具有高级专业技术职称资格者”。对具有高级专业技术职称的40周岁到50周岁人员，这是重大利好消息。原因是，以前没有到事业单位应聘的资格和机会，但现在有机会进入事业单位。也就是说，放宽年龄门槛等于放大就业公平，是一种进步。

对招聘单位而言，招聘年龄上限放宽后，有望招到经验更丰富的人才。医疗卫生机构从业人员不仅要具备专业理论知识，更要具备相应的临床经验，可以说，经历的病例越多，临床经验越丰富，对于提高医疗质量、运营效率、持续发展能力和满意度评价等都有好处。显而易见，这也利好相关的患者群体。

同时，“放宽至50周岁”对其他社会用人单位具有示范效应，比如某些企业可能会效仿，将部分岗位年龄条件放宽到50周岁甚至更高，这为更多大龄求职人群提供了就业机会，对就业公平的促进作用更大。

坦率地说，这种跟风现象值得提倡。“跟风”是个中性词，一方面是指学习、跟随一种风尚或潮流，让自己变得更好；另一方面，则指向缺少主见的盲目随从行为。显然，说事业单位跟风效仿公务员报考放宽年龄要求，这种跟风是褒义的，跟风单位越多，跟风的幅度越大，越有利于消除年龄歧视，实现就业公平。

从社会角度来说，事业单位在招聘年龄限制放宽方面跟风，不仅关乎部分中年人的就业问题，也关系其背后的家庭。相对来说，38周岁到50周岁之间的人群，上有老下有小，一人失业影响全家。而企事业单位放宽招聘年龄门槛后，能够解决部分家庭“顶梁柱”的就业问题，等于为其家庭提供经济和精神双重支撑。

因此，希望有更多企事业单位主动加入招聘年龄门槛放宽大军，促进更多大龄人士实现就业梦。如果能以专门政策鼓励企事业单位招聘大龄人群，则是再好不过的事情。当然，对于某些单位存在的年龄歧视现象，应继续依法予以纠正。因为《就业促进法》规定，劳动者就业不因民族等不同而受歧视，其中就包括年龄歧视。