苑广阔

10月10日，湖南桃江县人民医院员工在网上发帖子投诉，称工会要举办演讲比赛，医护人员白天忙着抢救病人，晚上还要背演讲稿，非常折腾人。一名员工在帖子中表示，“白天累死累活抢救人命，晚上还要被逼着说学逗唱”，希望停止折腾医务人员的工会活动。14日，桃江县卫健局工作人员表示，该活动已经取消（10月14日极目新闻）。

这场被取消的演讲比赛，犹如一面多棱镜，折射出当前职场文体活动中普遍存在的悖论：旨在缓解压力的活动，反而成了压力源头。

表面观之，医院工会组织演讲比赛的初衷无可指责。正如院方回应所言，此类活动旨在“丰富员工业余生活，缓解工作压力”。然而，当“自愿报名”在实践中异化为隐形强制，当“缓解压力”的形式本身构成了新的压力，再美好的初衷也会在现实面前褪色。医护人员用“白天累死累活抢救人命，晚上还要被逼着说学逗唱”的无奈吐槽，道出了形式主义文体活动与真实需求之间的巨大鸿沟。

这场风波的核心矛盾，并非“要不要文体活动”，而是“要什么样的文体活动”。对终日与生命赛跑的医护人员而言，休息本身就是最宝贵的福利，任何可能侵占他们有限休息时间的活动设计，都需要格外审慎。演讲比赛这类需要投入大量业余时间准备的活动，对刚刚结束高强度工作的医护人员来说，无异于“二次加班”。当活动形式与参与者的工作实际、生活状态严重脱节，良善初衷难免南辕北辙。

值得玩味的是院方两次回应的微妙变化。第一次回应强调“严格遵循自愿原则，未对正常医疗秩序造成影响”，隐约透露出对管理权威的维护；而第二次，在卫健局介入后，医院通过“开会投票表决”取消了活动。这一转变颇具象征意义——它标志着管理思维从“我们认为什么对员工好”向“员工自己认为什么好”的转向。投票箱在这里不仅是决策工具，更是人文关怀的具象化表达。

更深层看，这场演讲比赛风波揭示了职场管理中普遍存在的认知偏差。我们常常习惯于“安排”，却疏于“倾听”。真正尊重员工的文体活动，不应是管理层的一厢情愿，而应是建立在充分调研、民主协商基础上的共同创造。活动的形式、时间、强度，都应当成为可讨论、可选择的变量，而非既定的行政指令。

投票取消一场演讲比赛，损失的只是一场活动的热闹；但赢得的，是对医护人员休息权的真正尊重。当管理者学会放下身段，倾听那些疲惫声音背后的真实需求，职场文化建设才能回归本源。毕竟在任何以“关怀”为名的行动中，受关怀者的声音应该被置于最核心的位置。只有当管理者的善意与员工的需求在同一频道共振，人文关怀才能真正落地生根，开出温暖之花。