张璐钧天

日前，中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，再次剑指形式主义顽疾，强调要坚决纠治“政绩工程”“形象工程”，切实为基层松绑减负。在这一背景下，PPT里的形式主义问题尤为值得警惕。当下，一些单位和干部将大量精力耗费在制作精美PPT上，过度追求视觉冲击而忽视内容实质，把汇报材料变成“特效秀场”，不仅浪费人力物力，更助长虚浮作风。纠治PPT中的形式主义，必须回归务实本色，让工作汇报少点花里胡哨，多点真抓实干。

PPT本是一种辅助工具，其核心价值在于清晰高效地传递信息。然而，在一些地方和部门，PPT异化为形式主义的“重灾区”。有的单位要求PPT必须“高大上”，动画特效、炫酷模板成了硬指标，甚至专门聘请设计团队包装；有的干部把汇报质量等同于PPT美观程度，追求“视觉震撼”却内容空洞，导致“干货”不足、“水分”泛滥；有的会议以PPT论英雄，谁的材料炫目，谁的“成绩”就突出。这种本末倒置的现象，不仅让基层干部苦不堪言，更掩盖了真问题。《规定》明确指出，要坚决纠治“过度留痕”“包装作秀”等问题，PPT中的形式主义正是此类弊病的典型表现。

过度包装的PPT背后，折射扭曲的政绩观和考核导向。一些领导干部习惯于“以貌取材”，认为华丽的PPT代表工作扎实，导致基层不得不将大量时间投入“材料美化”而非解决实际问题。曾有乡镇干部抱怨，为迎接检查，熬夜修改PPT十余遍，只因领导对配色不满意；还有部门将工作总结变成“图片展”，用大量修图数据替代深度分析。这种“材料出政绩”的倾向，违背了《规定》中“重实绩、轻痕迹”的要求，助长了“做得好不如说得好”的浮躁风气。更值得警惕的是，当汇报变成“视觉竞赛”，真实问题和群众诉求反而被淹没，最终损害的是政策落实的实效。

纠治PPT形式主义，需从思想根源和制度层面双管齐下。首先，端正工作导向，牢记“内容为王”的原则。正如《规定》强调的，考核评价应聚焦实际成效，而非材料多寡或形式优劣。汇报工作的核心是传递信息、解决问题，而非展示设计技巧。领导干部应带头践行“简约务实”的文风会风，对华而不实的PPT敢于叫停，对“干货满满”的朴素材料给予肯定。其次，优化考核机制，严格落实《规定》提出的“减少重复报表、多头报送”等要求，避免基层为应付检查而疲于制作PPT。可以探索建立“负面清单”，明确禁止过度追求特效、强制统一模板等形式主义要求，让干部从“PPT内卷”中解脱出来。

根治PPT形式主义，本质上是推动作风转变。中央三令五申为基层减负，就是要把干部从无谓的事务中解放出来，少一些“特效堆砌”，多一些“问题导向”；少一些“表面文章”，多一些“真招实策”，把精力真正用到刀刃上。当我们评价一项工作时，看的不应是PPT的动画是否炫目，而应是政策是否落地、群众是否受益；不应是数据图表多么精美，而应是问题分析是否透彻、解决方案是否可行。唯有如此，才能让干部从“材料枷锁”中挣脱出来，真正俯下身去抓落实、干实事。

形式主义非一日之寒，纠治也需持之以恒。以《整治形式主义为基层减负若干规定》为抓手，从一张PPT的变革开始，向一切虚浮作风亮剑，让实干精神蔚然成风，让基层干部轻装上阵，为高质量发展注入更多实实在在的力量。