海 凝

近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，根据工作需要，向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。对年龄要求，网民感到疑惑。该街道办事处工作人员回应称，这次招聘的条件是根据单位用工需求，并且这次招聘的岗位不属于公务员和事业编制（2月19日极目新闻）。

“不超35岁”并不陌生。此前无论是一些用人单位招聘员工，还是一些地方招录公务员，都把“不超35岁”作为年龄红线。这一现象因涉嫌年龄歧视被诟病。近几年多地将部分公务员岗位招聘年龄放宽至40岁，获得肯定。

在上述招聘公告中，“不超35岁”赫然在列，意味着在当地35岁以上劳动者当环卫工的机会都在变小。在我国人均寿命不断变长，且已实行延迟退休的情况下，这种年龄限制显然不是劳动者希望看到的。如果用工单位对此没有合理解释，这则招聘公告就涉嫌年龄歧视，侵害了劳动者公平就业权。

《就业促进法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律中没有明确写入“年龄”，但“等”字被普遍认为包括年龄。2022年政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”。根据《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果35岁以上劳动者认为这则招聘公告涉嫌歧视，可通过诉讼进行维权，法院应当依法受理。这是倒逼用人单位公平招聘的有效选项。

需要指出的是，通过政府官网发布这种涉嫌年龄歧视的招聘公告，是否妥当值得商榷。虽然说招聘条件是根据单位用工需求，岗位属性也不属于公务员和事业编制，但给人一种印象，政府官网公开支持招聘歧视，这会对社会释放一种错误信号。

如果用工单位招聘环卫工将年龄限制在“不超35岁”，真的是根据特殊情况特殊考虑，应另当别论。比如，鉴于环卫工队伍年龄普遍老化，招聘年轻环卫工可以优化年龄结构，是勉强说得过去的理由。所以，相关招聘单位应当对“不超35岁”作出合理解释，否则，应以涉嫌歧视为由进行查处。而政府官网公然发布这种背离法治和政策精神的招聘公告，存在审核把关不严嫌疑。

有资料显示，环卫服务行业普遍存在招人难。由于环卫工人的工作门槛低、没有技术含量、辛苦且工作量大，大多数年轻人不愿参与。这造成环卫工队伍“老龄化”现象突出，从现实情况看，超龄环卫工很多见。适当优化环卫工队伍年龄结构确有必要。假如招聘单位是为了优化环卫工队伍年龄结构，用人单位必须拿出充分理由，包括环卫工平均年龄、所承担的工作任务、所面临的职业风险等，以此来证明设置“不超35岁”的年龄门槛有其合理性。

按说，当部分公务员岗位招录年龄都放宽至40岁，其他单位招聘员工更不该要求“不超35岁”。