潘玉毅

据《人民日报》报道，近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，共有7家用人单位190个岗位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。这也意味着“妈妈岗”自诞生以来，其用人工作又迎来新的推进。

“妈妈岗”，顾名思义，指的是适配弹性工作制度的妇女就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，因其工作时间、管理模式相对灵活，方便宝妈兼顾工作和育儿，近年来，全国多地在积极探索和尝试。

“妈妈岗”的设置，综合考量了用人单位的需求与宝妈们的客观实际，使双方可以各尽所能、各得所需，极具人文情怀。一直以来，宝妈们的就业问题始终是社会关注的热门话题。广大宝妈在照顾好孩子的同时，能够多多接触社会，参与劳动和创造价值，拥有属于自己的职业发展空间，是和谐社会的应有之义，也是政府和具有社会责任感的企业应该共同努力的方向。从这种意义上来说，“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。

“妈妈岗”的推出，可以帮助家庭减轻育儿负担，帮助妇女融入社会，既体现了相关企业的社会担当，也为企业的进一步发展提供了一种解决方案。不同企业不同岗位的用工需求并不相同，有的24小时三班倒，有的需要8小时内时时在岗，而有的对于人员的需求有峰谷之别，有时不需要很多人，有时需要特别多的人。“妈妈岗”让企业用工也可以“移峰填谷”，在帮助宝妈融入职场的同时，也能让企业的利益实现最大化。

当然，要让“妈妈岗”可持续，减少因性别和生育带来的职场歧视，推动建设生育友好型社会，需要政府各部门积极参与，制定行之有效的措施，综合考量企业的性质、实际情况和承载力，通过多方使力，让岗位设置更加合理，营造更加平等和包容的就业环境，为宝妈们实现个人价值、提高生活质量提供更多机会。