本报讯（通讯员梅冰馨 邵伟拴 记者黄合）本月，北仑区霞浦街道聚焦全面加强“三支队伍”建设，启动实施“1353”工程，即坚持1个理念、建设3支队伍、实施5项计划、建立3项机制，以实用、实效、实战为原则，找准街道层面打造“三支队伍”的可行路径。

霞浦街道党工委相关负责人介绍，该系统工程导向清晰——“青霞计划”“头雁计划”打好激励干部担当作为“组合拳”，“领航计划”“卓越计划”让人才和企业家真正“当主角、站C位、做英雄”，“工匠计划”则旨在提高劳动者素质。

其中，“青霞计划”主要针对年轻干部。街道立足选育管用机制和全周期成长规律，采取“主题+专题”“线上+线下”“理论+实践”“内训+外训”有机结合，每年选派10名左右年轻干部到征地拆迁、固本强基等重点岗位“摔打”历练，健全“学中干、干中学”机制，不断增强年轻干部实干担当的能力。

“我认领了‘集卡司机群体素养提升’项目。”该街道一名“95后”干部在接受采访时表示，集卡司机群体是劳动者群体中的重要组成部分，自己将着重关注集卡司机“失管之困、提升之难、后顾之忧、认同之感”等难题，竭尽所能为集卡司机做好服务。

与此同时，街道还推出了各具特色、更接地气的系列活动，增强村社干部队伍建设的实效性。在“书记亮账本”争先认领大组团活动中，村社党组织书记项目路演、街道年轻干部自发认领、“两代表一委员”携手助力，目的就是打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质基层干部队伍。