通讯员 王益帆

近年来，区交控集团把人才摆在第一资源位置，探索完善人才培养模式，不断把人才资源转化为发展资源，人才活力转化为创新动力，为我区经济社会发展提供智力支持和人才保证。

集团始终坚持靶向引才，根据自身的战略目标及业务发展情况及时进行人力资源规划、人员招聘及配置，在满足集团用人需求的同时，扛起国有企业缓解就业压力的社会责任，稳就业、保就业，助力人民群众获得感成色更足，幸福感更可持续，安全感更有保障。

集团聚焦发展短板、业务创新领域，把准人才供求结合点，大力引进高水平人才，集团下属交投劳务服务有限公司拟通过股权混改引入行业人才管理标杆，有效解决专业运营管理人员缺乏及降低公司经营风险等问题，进一步扩大集团经营性资产规模，增加企业营收，提升市场竞争力。优化人才资源储备，建立企业人才库，累计推荐13名干部职工入库。同时健全完善年轻干部培育、管理、使用的全链条机制，加快青年干部生态构建，2022年1月以来集团新招录人员中具有全日制本科学历占比73%，2024年新提任11名中层干部，35周岁以下年轻干部占比达65%，2024年8月引进3名具有全日制研究生学历的高层次人才入职，为集团发展打造高素质多元化人才梯队。

下一步，集团将继续围绕人才的“引、育、用、聚”开展全周期管理，探索人才发展体制机制的实践路径，为国有企业改革发展壮大提供源源不断的人才支撑。