5月9日上午，象山县丹城第六小学的操场上，26个颜色、造型各异的自制投票箱一字排开。

这是丹城六小少先队大队干部换届竞选的最后环节——全校演讲与投票。从寒假前启动至今，这场竞选已历时三个多月，经历了中队推荐、少先队知识笔试、礼仪面试等多轮筛选，26名候选人从三至五年级中脱颖而出，站到了最终的风采展示现场。

一所县城小学选大队委，为什么要用这么长时间、走这么复杂的流程？这背后，是一堂被“藏”在程序里的校园民主课。□现代金报 | 甬派 记者 张志龙 通讯员 胡益沣

这次竞选，从寒假前就开始了

与许多学校不同，丹城六小的竞选从寒假前就开始了。

当时，候选人们接到一项特殊的“寒假作业”：亲手绘制一张竖版竞选海报，内容需包含自我介绍、爱好特长和竞选宣言。

开学后，这些海报被集中展出。有的用彩铅画出自己的形象，有的用工整的硬笔字写下服务承诺，还有的在角落画上了红领巾和火炬图案。一位辅导员说：“我们想传递一个信号——竞选不是上台说几句话，而是一件需要持续投入、认真对待的事。”

竞选流程的严谨，也超出了不少家长的预期。

前期，所有候选人都要参加一场少先队知识笔试，内容涵盖队史、队章、队歌等基本知识。随后是礼仪面试，考查敬队礼的标准动作、红领巾的正确系法，以及队歌的演唱。

过了笔试和面试关，候选人才进入全校演讲环节。

5月9日上午，26名候选人按抽签顺序登台，每人限时一分钟，全程脱稿。台下，全校1200余名师生是听众，也是投票人。

505中队胡意昕在演讲中说：“我想用实际行动告诉大家，大队干部不是一个‘官’，而是一个为大家服务的‘勤务员’。”这句话在操场上引起了一阵掌声。

26个岗位，26份“责任清单”

当选只是开始。

丹城六小为此次竞选设置了26个具体岗位，从大队长、副大队长，到护旗部、礼仪部、纪检部的部长和委员，且每个岗位都配有详尽的职责说明。

“大人们总说‘民主’‘责任’，但孩子们很难理解这些抽象的词。”该校党支部书记徐亚青表示，“我们想做的，是让他们在一笔一笔画海报、一票一票投选票的过程中，自己去体会什么叫‘认真对待手中的一票’，什么叫‘承诺了就要做到’。”

三个月的竞选周期，或许比一堂班会课要长，比一次举手投票要“麻烦”，但正是在这个被拉长的过程中，孩子们触摸到了“程序”的轮廓——它不是虚设的门槛，而是让每一份参与都被尊重、每一种声音都被听见的保障。