“我学的是土木工程专业，找工作不一定要坐办公室。”正值毕业生求职季，天津某高校的大四学生赛飞说，会考虑跟着做装修的父母干活。当前年轻人找工作更看重什么？中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1334名应届求职大学生进行的调查显示，近9成受访应届生认为找工作“里子”比“面子”更重要。以往，体面、稳定等“有面子”的岗位颇受欢迎，如今，很多年轻人在择业时更关注薪资待遇、个人喜好、发展前景等各种“里子”，蓝领岗位逐渐成为更多毕业生的选择。

（5月24日《工人日报》）

不少年轻的“工二代”，甚至不乏相当比例的受过高等教育的“工二代”，不再完全顺应父母跳出“工门”或“农门”的期待，不再拘泥于光鲜、稳定的“面子岗位”，而是更尊重自己内心的真实意愿，更关注就业的“里子”，更愿意选择父辈们的蓝领岗位，是一种积极的就业变化，对其个人以及就业市场都会产生良性影响。

很多人对蓝领岗位抱有一定偏见，认为蓝领岗位苦脏累，收入低，保障差，不体面，没前途。其实，近年来，不少蓝领岗位的收入逐渐走高，有的岗位日收入可达数百元甚至上千元，且岗位自由度较高，发展前景也不错。部分具有“工二代”背景的高校毕业生不再对“央国政”情有独钟，不再执着于找“坐办公室”的岗位，而是切换就业竞争的赛道，把就业的“里子”摆到比“面子”更重要的位置，这是在权衡利弊之后做出的最优选择，彰显了务实理性的就业观。同时，这也能够在一定程度上引导人们消除对职业教育的偏见，凝聚职业教育是与普通教育同等重要的类型教育的共识，向职业教育传递了正能量。

当然，就业选择终究是一种理性行为，是一种综合各种因素和条件的择优舍劣。有多少“工二代”或有多少高校毕业生愿意选择蓝领岗位，不在于他们的主观意愿，而在于相关行业或蓝领岗位能够为他们提供什么，有多强的客观吸引力。这就需要相关蓝领行业或企业顺应新一代劳动者的需求，不断创优工作环境，提升工资福利待遇，保障好劳动者的各项权利，拿捏好规范用工管理和人性化管理的平衡，提供更多人才认定机会和职业发展机会，增强劳动者的职业尊严感、获得感和社会认同感。人社部门、劳动争议仲裁机构、法院、工会等应加强普法宣传和劳动监督，督促引导用人单位规范用工管理，摒弃违法侵权行为，并依法依事实支持劳动者的维权诉求，为劳动者当好维权后盾，呵护劳动者的尊严和体面，解除“工二代”或其他高校毕业生选择蓝领岗位的后顾之忧。

李英锋