何勇海

近日，一种名为“假装上班公司”的企业在网上引发广泛讨论。杭州一家名为“假装上班无限公司”的机构提供“朝九晚五”的付费上班服务，每天收费30元。老板介绍，来这里“假装上班”的人只有少数确实不想工作，其他多为暂时没找到工作或需要办公场地的人。自去年12月起，全国多地注册有“假装上班公司”，甚至还有部分商家宣称可以提供“代缴社保”“伪造实习证明”“制造工资流水”等服务。

7月31日《中国青年报》

正常上班是去挣钱，而“假装上班”则是去花钱，听起来带有几分戏谑，细想却又拥有市场。因为“假装上班”公司面向的主要用户包括：失业在家怕被亲友看穿的人，以此来缓解内心的焦虑和不安；自由职业在家效率低下的人，以此提高工作效率，利用共享空间聚集资源；想体验职场环境的全职妈妈、全职爸爸，以此为触角接触社会；创业初期人士，以此获得一个过渡性办公场地……

由此说来，“假装上班公司”以模拟传统职场的新型办公方式，为失业者、灵活就业者、自由职业者、全职妈妈等群体提供了上班的节奏感和归属感，疗治他们和社会、职场之间产生的“精神失联”，同时让这些人群保持一定的生活规律。有人因此比喻，“假装上班公司”是失业者的体面避难所，是灵活就业者、自由职业者的“成人托管所”，是全职妈妈、全职爸爸的“精神乌托邦”，为都市人提供了应对现实压力、寻求身份认同的缓冲地带。

可以说，“假装上班公司”提供的是情绪价值，发展的是体验经济，让一些人在这一隐秘角落，以独特方式重构生存尊严。有网友表示，去“假装上班公司”花三五十元，能安心坐一天，还有人一起“上班”，不香吗？他们认为，花钱“假装上班”，上的不是班，而是快乐、新奇，这就够了。最关键的是，在“假装上班公司”，大家基本在认真工作，“只是他们的单位不在这里”。因此，我们应乐见“假装上班公司”兴起，赋能学习型社会建设。

不过，要让“假装上班公司”行稳致远，需要清晰界定这种商业模式的属性和定位。“假装上班公司”并非真正的用人单位，像茶楼、饭店一样，仅为“假装上班”者提供某种消费场所与消费服务，不能与“上班”者建立劳动关系。然而据报道，个别“假装上班”公司居然可为“上班”者开具“实习证明”“在职证明”，填补简历空白期，以及挂靠社保代缴，这就涉嫌违法了。

由此可见，“假装上班公司”不能为招揽客户而虚假宣传，做出与法律背道而驰的经营行为，也要警惕客户给自己带来法律风险，比如客户利用相关场所从事违法犯罪活动，进行盗窃、网络欺诈等。消费者也要擦亮双眼，避免被动参与“假装上班公司”组织的违法违规活动，在“假装上班”过程中守护好个人隐私和证件，防止被非法利用，“假装上班”也只是权宜之计。相关部门也要将该新生事物纳入统一监管，避免出现监管真空。