“感谢您多年的工作支持！海伯永远是您的家，欢迎常回家看看。”

“新生活即将开启，希望您多去旅游，感受祖国的大好河山……”

前不久，在浙江省文明单位——宁波海伯集团有限公司，加入公司15年的老员工底兴云，迎来一场难忘的荣休仪式。公司高管和同事们捧着鲜花和奖牌纷纷向她表达祝福，令她感慨万千：“在公司，我时时能感受到家的温暖！”

提倡共享共惠的理念

退休前，底兴云的主要工作是电机清洁。这项工作看似简单，实则考验耐心和细心。她的指尖要抚过每一个机体，无论是划痕还是凹坑都不能放过，还要保证印刷的图案清晰无误。为了不影响后续工作，她经常主动加班，责无旁贷地响应需求。这份勤恳、专注，得到公司上下的一致认可。公司不仅为她举办荣休仪式，还将她的故事刊登在企业内刊《海伯之讯》上，激励更多员工爱岗敬业。

这场打破职位层级壁垒、充满人文关怀的活动，是海伯集团传递文明火种、推动文明实践的一个侧面。

“我们倡导人人平等的氛围，提倡共享共惠的理念。公司为员工关怀做了很多事，唯有激发同事们的获得感与归属感，才能促进企业与员工的互相成就。”海伯集团总裁贺少杰表示。

为增强员工凝聚力，2017年以来，海伯集团响应打造“青年北仑”的号召，举办读书会、桌游社青年俱乐部，并鼓励“后浪”们参与匹克球、水上运动、射箭比赛等体育活动。公司专门开设以“海伯不冷”为主题的咖啡店，让青年们在大饱口福之际，感受公司“润物细无声”的温暖。

凝聚人心的“力量密码”

同时，每一位入职的员工，都将通过一对一的“传帮带”制度，不断精进技术水平，融入企业的大家庭中。“当徒弟通过公司组织的技能考试，师傅也能获得补贴激励，这样才能教学相长，让团结友善的文明之风为公司、为宁波留住更多人才。”贺少杰说。

“己欲立而立人，己欲达而达人”。在贺少杰看来，海伯集团的精神文明建设，不仅关乎一家公司的成长，还是一份沉甸甸的社会责任。公司拥有300多家供应商，连接600多个家庭，他们有能力、有责任为上下游产业链树立榜样，为宁波建设全国文明城市贡献绵薄之力。

“每年，我们都会组织二三场无偿献血活动，并深化东西部协作，用实际行动支援凉山建设。在建党百年之际，我们组织党支部观影活动、党史专题讲座、徒步献礼活动，传承和发扬‘红色基因’，将不畏艰险、勇往直前的品质投入到工作和生活中。”贺少杰介绍。

如今的海伯集团正不断攀登科技高峰，提升在精密加工领域的硬核力量。而文化的软实力，正是公司凝聚人心的“力量密码”。

记者 严瑾