凌波

“‘乳儿班’的开设，大大方便了我们双职工家庭。”9月18日下午，在鄞城托育堇云园内，宝妈王焦焦从育儿师手中接过10个月大的女儿，对刚开设的“乳儿班”赞不绝口。

为积极响应国家生育支持政策，鄞城集团依托下属鄞城托育堇云园探索推出小月龄照护服务，针对6个月-12个月婴幼儿开设“乳儿班”，这也是我市首个由国企开办的“乳儿班”。

9月19日《鄞州日报》

孩子进幼儿园之前没人带，是许多双职工家庭的烦恼。3岁以下婴幼儿的照护和托育，对很多家庭来说，既是一笔“经济账”，更是一笔“精力账”。随着多孩时代的到来，不少双职工家庭面临“谁来带娃”的难题。

目前，婴幼儿照护，基本上仍然以家庭照护为主，但普遍存在祖辈力不从心、雇用保姆经济压力较大等问题。因此，需要更多的社会托育服务，来满足婴幼儿照护的需求。

宁波市统计局的调研报告显示，我市有69.6%的婴幼儿家庭已经或正在计划将孩子送托。尽管托育需求旺盛，但市场上的托育机构，在服务质量、收费标准、入托地点等方面，不尽如人意。有的托育园规模小，服务质量叫人不放心；有的收费高，家长荷包有压力；有的离家或单位远，接送不方便。而单位办托，较好地解决了这些问题，令不少家长心向往之。

单位办托儿所，其实并不是新鲜事。生于20世纪五六十年代的“职工子弟”们，可能小时候都在父母单位的厂里托儿所长大，有被“托”的记忆。在目前人口出生率大幅下降的背景下，鼓励用人单位办托育机构，则又被赋予了不一样的意义。带着孩子上下班，为上班族父母解忧，也成为企业引才留人的重要抓手。其实，打造生育友好照护型企业，还要关心员工婚恋、孕期妈妈照护、婴幼儿的托育，比如增设孕妈营养餐、孕妈休息室、专属停车位等，真正激发“生”的意愿、减轻“养”的负担。

单位办托儿所，好处多多。一是和孩子同步上下班，加班晚了，跟老师说一声，还可以延时托管。二是普惠化收费，单位办的托儿所带有福利性质，收费往往较低，甚至不收取费用，对职工相当友好。三是服务好，通过智慧托育软件，父母在手机端就能查看孩子当天饮食、休息、学习、健康、情绪等情况，让职工安心投入到工作中。

当然，用人单位办托儿所也存在不少挑战，需要投入较多资源，直接增加了用人单位的经营成本。此外，办托儿所的资质、收费标准设定、场地条件等也都是现实问题。而用人单位与托育机构联合办托、购买服务等，或许是用人单位办托儿所的一种模式。宁波市首家产业工人子女托育园——木木橙东光分园便是如此。

单位开办子女托儿所，是减轻带娃负担的一项具体举措，是实打实的民心工程。期望有更多的单位开办职工子女托儿所，解决职工带娃的后顾之忧。