记 者 何晴

通讯员 杨奇星 沈洁

这两天，宁波东星电子一批灯具产品的物料成功“出海”。“布局位于柬埔寨的新工厂后，慈溪基地预制物料可运往当地组装，能够持续为海外客户提供高品质产品，让企业近年营收逆势上扬，发展势头稳健。”该公司新生代负责人余易泽说。如今在慈溪，越来越多像余易泽这样的新生代企业家接过父辈实业接力棒，走向经营前台。

代际平稳传承，是民营实体经济持续发展的关键一环。慈溪将新生代企业家培育纳入县域发展核心战略，推动企业有序交接、产业创新接续发力。目前，由新生代参与管理的亿元以上规模企业逾500家，涵盖9家上市公司、70多家专精特新与科技独角兽企业，高新技术企业达273家，新生代力量已成为慈溪产业底盘的重要支撑。

接棒不是守成，而是向“新”突围。慈北医疗第二代掌门人沈天威深耕颅颌面医疗耗材赛道，瞄准长期依赖进口的颌骨牵引器攻坚克难，如今企业实现产品国内市场占有率逾95%；卡帝亚电器总经理沈泽则瞄准消费升级，带领企业向中高端转型，累计投入2000多万元搭建高端测试实验室，落地数字化工厂，建成省级工业设计中心。“作为接棒者，我们要把眼光放长远，沉下心打造长期核心竞争力。”沈泽说。

创新既需要内生动力，也离不开“老带新”。依托优秀企业家组建创业导师团，方太茅忠群、公牛阮立平等行业前辈“传经送宝”。万能电子的余崇威师从祈禧电器董事长方曙光，学习数字化转型。“方董事长为我分析行业走向，多次带我参观智能工厂，帮我避开不少转型弯路。”余崇威说，老一辈经验与新生代思路碰撞，助力青年经营者少踩坑、快成长。

全域资源联动，构筑精准育才的产业生态。慈溪依托新生代企业家联谊会常态化组织对标研学：50余人赴杭州研修，走进“杭州六小龙”考察；掌起镇30余名新生代企业家赴重庆，与长安汽车等标杆企业洽谈电子信息配套、科创成果转化。10年来，慈溪新生代企业家研学培训累计逾2600人次。同时慈溪搭建校企共建、联合攻关平台，开办电商学院、福山创意学院，订单式培育产业链紧缺人才，实现产才同频。