王军荣

“今年暑假班又要开始招生了，家里小孩没人看管的职工，带上儿童保健手册、预防接种相关证明可以送来托管，7月正式开始上课。”6月18日，宁波兄弟服饰有限公司的职工微信群里发出一则招生消息。这已经是该公司第17年开办职工子女免费爱心托管班。不仅如此，公司还持续推进职工托育常态化运营，开设周末班、暑期班，并制定和执行管理人员岗位职责、安全管理、学生接送管理等规章制度，实现职工幸福感、归属感和公司稳岗就业、安全高效生产的多赢（6月24日《工人日报》）。

一家企业持续17年“免费带娃”，这份坚守实属难能可贵，企业看见职工带娃存在难处，换位思考体谅共情职工的困难，用实打实的帮助化解职工带娃困难，不说别的，仅凭这暖心之举，就足以彰显其独有魅力。

企业究竟依靠什么留住员工、凝聚人心？我们很容易想到的就是丰厚的薪资报酬、完善的福利、舒适整洁的工作环境等，当然，这些因素均很重要，但同样重要的是以员工为本，站在职工角度替职工着想。说实在话，面对职工带娃困难，一些企业是视而不见的，因为解决起来，不仅麻烦，还要投入不少资金、人力与场地资源，还要承担相应的安全管理风险。即便一些企业想要解决职工带娃困难，也多针对寒暑假开设短期托管班，往往浅尝辄止。可兄弟服饰公司，不仅精准捕捉到一线职工的育儿痛点，更坚持长期投入、全域覆盖，真心实意为员工排忧解难。

17年免费带娃，这份坚持令人肃然起敬。短时期帮助职工免费带娃，不少企业能够做到，但这么长时间，年年如此，并不容易。更为难得的是，面对困难，企业没有选择关停或是敷衍了事，而是一次次优化方案，不断补齐软硬件短板，持续投入资金、人力与志愿服务力量，把免费托管这件“小事”，做细、做实、做长久。

人心是肉长的，善意终会获得回报。企业用心守护职工的小家，解除职工的后顾之忧，职工也不会辜负企业的厚待。得益于暖心托育服务落地见效，兄弟服饰公司产能稳步攀升，成功跻身重点培育企业。员工满意度高达99%，企业职工流动率稳定控制在7%。面对外界高薪挖角，大批职工选择坚守岗位，与企业同心同行。亮眼的经营数据与稳定的用工队伍，正是企业温情关怀最好的证明。