本报讯（通讯员严丽丽 记者黄合）把基层一线当作最强练兵场，把治理难题当作必答题。北仑区霞浦街道街社干部成长训练营日前开营，18名“90后”机关干部和80名社会工作者化身学员，共同下沉到基层一线，合力破解村社的真正难题。

据悉，这些共答的考题包括人亚先锋片区建设、社区焕颜幸福升级行动、农村“三清一促”专项行动三大方面，都是街社治理中矛盾相对集中的“硬骨头”，既考验统筹，也检验落地。

为此，霞浦街道探索推行“项目选人、人选项目”双向选择机制，形成跨科室、跨社区、跨层级的攻坚小队——街道年轻干部担任组长，练协调，做到“接地气”；基层社工担任组员，练执行，借此“开阔眼界”。

5月蹲点入村社撰写子项目方案，7月方案PK赛，8月项目管理大讲堂，11月风险模拟课……这些培训课程设置贯穿全年，每一期的主题都深度嵌入项目推进的关键环节，力争实现全流程实战化培养。

同时，街道专门成立了由条线领导、资深干部和村社书记共同组成的“青苗画像”作风建设观察员队伍，全过程对年轻干部在项目推进中的表现进行记录、反馈与联动考核。考核结果将直接作为岗位交流和提拔晋升的重要参考。

霞浦街道党工委书记林峰表示，将“人亚青训营”和“社工菁训营”整合在一起，是街道联动培养的第一步。“基层一线的历练非常重要。希望通过一次次交流和实践，让年轻干部跳出单一岗位局限、获得更全面的成长，进而服务区域发展建设。”