记者 李睿清 通讯员 陈松

“早上送完小孩，8点来做工，下午4点下班去接娃，时间灵活，还能赚点钱补贴家用。”在北仑新碶街道港兴工业社区“卡嫂工坊”里，刘庆弟一边组装笔，一边和姐妹们聊着家常。来工坊一年多，日子不闷了，家里也多了份收入。

在宁波麦博韦尔移动电话有限公司，一条专属的生产线——“妈妈线”，给了女工们同样的踏实感。

近日，智联招聘发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》。报告显示，61.5%的职场妈妈对工作晋升信心不足；在晋升障碍中，“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升”分别影响19.8%和7.6%的职场妈妈。

与此同时，58.3%的职场妈妈对“妈妈岗”给予积极肯定，认为这类弹性岗位有助于在收入与家庭间取得一定平衡。

当“事业与家庭难以兼顾”的现实困境持续受到关注，宁波的答案正在落地——作为“生育友好岗”就业模式试点城市之一，宁波多家企业以制度创新破题，让育儿与职业成长不再是单选题。

在北仑，专为集卡司机家属打造的“卡嫂工坊”，为灵活就业的“卡嫂”和宝妈打开了新空间。

新碶街道港兴工业社区“卡嫂工坊”负责人杨鑫涛介绍，针对“卡嫂”随车生活、时间碎片化的特点，工坊协调辖区企业，将部分工序拆分出来，形成按件计酬的手工岗位，目前已累计带动100余人灵活就业，促进增收40万元。

不止于“有活干”，工坊还组织“卡嫂”参加职业技能竞赛，开设养老护理、收纳师等培训班，并提供考证渠道。每年暑期，工坊还为“卡娃”开设暑托班和亲子课堂。“让‘卡嫂’能安心干活，孩子有地方去，一家人关系也更融洽了。”杨鑫涛说。

宁波麦博韦尔的“妈妈线”早在2004年就已设立，至今已平稳运行20余年。公司工会委员江春燕介绍，目前，公司“妈妈线”上有30余名女工，上下班时间精准适配学龄孩子上下学时段，且实行灵活流动制，孕期、哺乳期或有带娃困难的女职工均可申请调岗。

更难得的是，“妈妈线”并没有因弹性工时降低产出标准。江春燕说，“妈妈线”上的员工多是经验丰富的老手，“活儿做得精细，能接难度高的产品，产量一点不低。”企业还坚持从宝妈群体中选拔技术能手和中层干部，不少人从这里走上技术岗、管理岗。

多元的暖心举措，正在宁波企业多点开花。盛威国际出台全周期生育奖励政策，符合条件的员工诞下一孩、二孩、三孩的，累计最高可获183万元奖励；余姚神通科技推出定制化弹性工作制，允许员工按子女上下学时间调整上下班时段；前湾新区开乐电机设置职工专属春假，化解假期子女看护难题。

企业发力，工会托底。针对更多职场妈妈的带娃难题，今年，宁波市总工会把“爱心托班”列入年度服务职工实事项目，全年计划联动各级工会开办500班以上，坚持公益普惠属性，规范场地、师资、保险全链条标准。

前湾新区“智汇湾”托管班提供作业看管、素质拓展、营养晚餐一站式服务，职场妈妈晚上8点接娃也安心。今年春假期间，江北外滩街道为快递员、外卖员等新就业群体子女开设春趣营，解了家长的后顾之忧。

从灵活用工到成长赋能，从权益维护到托育保障，宁波企业与工会的联动探索，正让越来越多职场妈妈在家庭与职场之间，拥有了从容选择的底气。