李睿清 任社 钟法

签订竞业限制协议就能拿补偿金，这是不少劳动者的共识。但如果是在职期间，公司没给经济补偿，员工能否“另起炉灶”从事竞争业务？近日，宁波审结的一起劳动争议案件，给企业和劳动者都提了个醒。

2021年12月，郑某、高某入职我市某装饰公司，分别担任市场部经理、业务副总经理。签订的《劳动合同》里明确约定：两人需遵守保密义务，且不得在外从事第二职业。入职后，他俩主要负责某地块的装修业务谈判签单，手握不少客户信息。

可入职才几个月，这两位高管就动起了“歪心思”。2022年3月，由高某母亲担任股东、郑某担任监事的新装饰公司成立了，经营范围和原公司几乎一模一样。

2022年4月，原公司刚给该地块的一个业主报完价，次月高某就办理了离职，郑某也不再到岗上班。后来查实，郑某在职期间，已经给新公司介绍了两个该地块的项目，还收取了好处费。

原公司一气之下将两人告上法庭，要求索赔违反保密义务、竞业限制义务的损失15万元。面对起诉，郑某和高某觉得自己占理：“公司从来没给过我们竞业限制补偿，凭啥要我们赔钱？”

法院审理后认为，原公司主张的客户名单只是潜在交易对象，其他公司很容易获取，也没有形成长期稳定的交易关系，难以认定为商业秘密，而且也没有证据证明交易机会的丧失是因为泄密，所以驳回了原公司关于违反保密义务的赔偿请求。

但对于在职期间的竞业限制，法院的态度很明确。去年新公布的司法解释规定，在职竞业限制是劳动者的法定附随义务，不以公司支付经济补偿为前提。两人在职期间经营竞争公司并获利，违反了合同约定，理应承担赔偿责任。

最终，法院判决郑某赔偿原公司2万元，高某赔偿4万元，驳回了原公司的其他诉讼请求。

承办法官提醒，劳动者在职期间应恪守诚信原则，在职竞业限制义务不会因为没拿到补偿就消失。用人单位也应明确约定相关条款，及时固定证据维护自身权益。