徐根凯

日前，贵州省人社厅等四部门发出《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，其中“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”等表述，被舆论认为直指要害（3月31日澎湃新闻）。

贵州发文明确摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，直击职场长期存在的观念误区，是对畸形加班文化的及时纠偏，彰显对劳动者合法权益的坚定维护。

长期以来，职场中始终弥漫着扭曲的价值导向，带薪休假屡屡沦为“纸面福利”，根源就在于类似错误观念根深蒂固。社会舆论常把节假日坚守岗位、带病上岗等塑造成敬业模范，一些职工因此背上思想包袱，陷入“不敢休、不能休、休不足”的困境。

事实上，将不休假与敬业画等号，既违背劳动法规，也背离科学的职场发展逻辑。有企业把带薪休假当作额外福利，而非职工法定权利；有员工为迎合加班氛围陷入“休假羞耻”，愧疚于享受正常假期；更有“领导不休，我也不敢休”的潜规则，让职工被迫放弃休假。这种内卷式消耗，不仅让劳动者身心俱疲，更掩盖了管理低效、人力配置不合理等核心问题。

疲惫不堪的劳动者难以保持高效创造力，单纯靠透支时间与健康换取的“敬业”，本质是短视的管理思维。无效加班、蹲点耗时长等形式主义加班，对个人成长与企业发展均无益处，依靠牺牲员工权益驱动发展的模式，早已不适应当下职场环境。

政策的生命力在于执行。让带薪休假从纸面走向现实，既需要用人单位放下偏见、主动松绑，也需要职工敢于维护自身权利，更需要持续监督筑牢制度底线。唯有真正破除“伪敬业”误区，让应休尽休成为常态，才能让劳动者轻装上阵，让敬业回归效率与担当的本义，实现个人与单位的协同发展。

尊重休息权就是尊重生产力，当“休假不代表懈怠、敬业不等于无休”成为共识，才能更好地守护职工身心健康，让职场回归理性与健康的发展轨道，为企业与社会注入持久创新活力。