曲 征

辽宁盘锦的孟先生反映，去年10月起发现孩子身上常出现淤青，今年3月通过监控看到，孩子被老师拽到房间推头撞墙、扇嘴巴。查看早期监控，发现多名幼师长期对多名幼童施暴。当地公安部门开具的《行政处罚决定书》中，对园内4人给予行政拘留，后其中1人转刑事拘留。10月17日，盘山县教育局工作人员回应，已依法关停涉事幼儿园，并对幼儿园负责人作出永久禁入民办学校机构负责人或校长岗位的处罚（10月19日《广州日报》）。

幼儿时期是性格塑造的关键阶段，幼儿阶段的孩子如同一张白纸，他们对世界的认知、情感的建立，很大程度上依赖于幼师的引导。幼师的一言一行、一举一动，都可能在孩子心中留下深刻的印记。在盘锦这起事件中，那些幼师的暴力行为，给孩子们带来的是身体上的伤痛，更是心理上难以磨灭的阴影。

幼师队伍中出现这样的害群之马，反映出当前幼师招聘和管理环节存在漏洞。一些幼儿园在招聘幼师时，过于注重专业技能，而忽视了对其品德和心理素质的考察。品德不良、缺乏爱心和耐心的人进入幼师队伍，就如同埋下一颗定时炸弹，随时可能对幼儿的身心健康造成伤害。同时，幼师待遇普遍不高，工作压力大，也使得一些幼师难以保持对工作的热情和责任感，容易产生职业倦怠，进而影响教学质量和对幼儿的关怀。

解决这些问题，提高幼师招聘门槛是首要之举。幼儿园在招聘幼师时，应建立严格的品德审查机制，除了考察专业知识和技能外，还应深入了解应聘者的道德品质、心理健康状况和过往经历。可以通过背景调查、心理测试、面试等多种方式，全面筛选出真正热爱幼儿教育事业、有爱心、有耐心的人。同时，教育部门应加强对幼师资格认证的管理，确保幼师队伍的整体素质。

提升幼师待遇也很重要。政府部门和幼儿园应共同努力，提高幼师的工资水平和福利待遇，改善他们的工作环境。良好的待遇能让幼师感受到社会的尊重和认可，从而增强他们的职业认同感和归属感。此外，应为幼师提供更多培训和发展机会，帮助他们不断提升专业素养和教学能力，让他们在工作中获得成就感。

教育主管部门应加大对幼儿园的监管力度，建立健全幼师考核评价机制。定期对幼师的工作表现、师德师风进行评估，对于表现优秀的幼师给予表彰和奖励，对于违反师德规范的行为要严肃处理。同时，畅通社会监督渠道，鼓励家长和社会各界对幼师的行为进行监督，形成全社会共同关注和保护幼儿权益的良好氛围。

幼儿是祖国的未来、民族的希望，他们的健康成长关系国家的前途和命运。我们必须高度重视幼师队伍建设，通过提高招聘门槛、提升幼师待遇等措施，打造一支品德高尚、业务精湛、充满爱心的幼师队伍，让每一个孩子在幼儿园里感受到温暖和关爱，在安全、健康的环境中茁壮成长。