记 者 顾佳诚 王佳辉

通讯员 陈 松 姚佩君

在鄞州区姜山镇，宁波一舟投资集团有限公司的智能制造产业园静静矗立。这家始于1991年、以网络传输数据线起家的企业，如今已发展为涵盖新通信、新能源、消费电子和裸眼3D等多个板块的投资控股集团，入选宁波综合百强企业。

近日，记者在一舟集团的企业展厅里看到，数字通信、数字能源设备等产业的相关产品琳琅满目。“如今，集团已拥有16家子公司、4000多名职工，在宁波、美国田纳西州及德国阿伦斯堡均设有产业基地与研发机构。”企业相关负责人向记者介绍。

支撑企业持续发展、不断突破的核心，是一舟集团将研发能力视作核心竞争力的战略定力。

以数据线缆为例，2022年，一舟集团成功突破多项关键技术，在国内率先研发出高阻燃B1等级的40GbE高速通信铜缆。该产品带宽达2000MHz，传输速率达40Gb/s，性能符合八类线标准，综合表现跻身国际领先水平。

创新的背后，离不开研发人员的刻苦钻研。“工会所做的，正是将基层的创新人才从生产一线‘挖’出来、‘扶’上去，让普通工人也能成长为创新路上的主力军。”一舟集团工会主席姚佩君说。

2022年，企业网络通信模块研发骨干许建华荣获“鄞州区劳动模范”称号。以他为核心，一舟集团成立了劳模工作室，并于去年升级为集团职工创新工作站，整合多家子公司资源，形成联动创新机制。

“该创新工作站高度重视职工技能提升与创新激励，构建了‘培训、比武、帮带、评价、晋升’五位一体的全链条成长体系。”姚佩君介绍。

入职12年的韩林雄正是在这一机制下成长起来的典型代表。

“冲压模具制作过去依赖手工操作，但经过我们团队的改进，现在已实现柔性送料机加冲床自动冲压。”韩林雄介绍，“以顶级框为例，原本生产1000套需花费一周时间，需要8台冲床、10个人，现在一个人两天即可完成。”

凭借此项技术改进，他从机柜分公司模具车间流水线上的普通工人晋升为领班。

此外，在工会的持续鼓励下，韩林雄先后取得中级工等级、二级技师证书，并被推荐参评“姜山工匠”。他说：“通过努力获得认证，每一步都带来了岗位的变化和收入的提升。”目前，他正积极备考一级技师，力争在创新中不断超越自我。

在一舟集团，像韩林雄这样的员工比比皆是。在劳模工匠的示范引领下，一舟集团通过项目合作、师资交流、线上课堂等多种形式，系统培养创新型人才——

建立“一舟学院”，搭建双线教学、名师带徒、项目攻关等平台，持续提升职工创新能力和综合素养；提高职工收入水平，把股改纳入产改工作，实行股权激励制度；拓宽职工晋升通道，实现创新绩效与能级工资挂钩、贡献与职位匹配……

成效如何？数据最有说服力：一舟集团下属公司每年获得的技术创新与专利申报数量稳步增长，2024年共获得国家专利13项，新申请发明专利10项、实用新型和外观专利7项，截至目前，已拥有各类授权专利200余项。