记 者 方 琴 钟海雄

实习生 黄瑜含 王紫嫣

“还没上岗就先交了200元，结果做了三四天就被辞退了。”近日，网友“大海123”通过宁波民生e点通群众留言板，反映他家孩子暑期打工的遭遇。

网友“大海123”姓吴，儿子今年刚读完高一。老吴想给孩子找个暑期工锻炼一下，后来在“BOSS直聘”App上，看到一家中介机构发布的相关信息，就给孩子报了名。

吴先生说，报名面试后，小吴先后交了100元报名费和100元保险费，并于6月30日前往鄞州区姜山镇的一家工厂上班。

吴先生告诉记者，刚开始他以为上班的工厂是“宁波立盈纺织品有限公司”，后来小吴说，工厂名为“羽佳电器”，租用了“立盈纺织品公司”的场地。

小吴和同学小高一同应聘了“羽佳电器”的暑期工，工作内容为打包、装电器、刷涂料等简单流水线作业，每日工作时长达12小时，有时候还要加班。结果小吴干了三天，小高干了四天，工厂就以“迟到几分钟”“流水线工作没做好”等理由，辞退了他们。

“说好的工钱是一小时18元，我总共做了28个小时，差不多有500来元吧。”小吴说，工厂说一周内结清工钱，可到现在还没有把钱给他。

吴先生出示了当时小吴签的“劳动合同”。记者看到，合同里甲方公司为空白，乙方填写了小吴的姓名和个人信息，合同中没有具体写明薪资，只注明了每天上班时间为8:00-20:00。另外，由于小吴还是学生，他们另外又签了一份补充协议书，上面需要抄写“本人自愿放弃社会统筹保险”。

据吴先生说，工厂招了很多新的暑假工，每一个进厂前都要交钱，但很多人像他儿子一样很快被辞退。这让吴先生心存疑惑。

7月10日，记者和吴先生约好，在姜山镇狮桥路2号碰头，并见到了小吴、小高、小王等几个未满18岁的暑期工。小王称，他应聘前除了交报名费和保险费，还付了一笔200元的住宿费。做了10天后，小王因工作强度太高提出辞工，厂方只给他结了206元工资，并退了50元住宿费。

“我们就想着暑期做零工挣点零用钱，没想到碰上这样的事情！”在场的暑期工吐槽。

当天，记者看到，厂房大门口贴着“宁波立盈纺织品有限公司”和“柔思健康科技”的招牌，而当记者要进入厂区时，被一名穿着“羽佳电器”服装的工作人员拦住。对方称对暑期工的事情不知情，表示工厂拒绝采访，并阻止家长和记者进入工厂了解情况。不过该工作人员提供了一个劳务公司负责人的电话。

记者随后联系上了该劳务公司——宁波宇峻人力资源公司，公司相关负责人称，该厂的暑期工是他们招聘入厂的，100元报名费交给了与公司合作的一家劳务公司，另外100元保险费则是为求职者购买的意外保险。他强调公司不存在拖欠工资的行为，针对暑期工工资结算一事，他表示公司已在着手解决。

鄞州区人力社保局相关工作人员称，应聘暑期工的很多是学生，从法律上而言，他们和雇佣的公司是劳务关系，不属于劳动关系。因劳务关系引发的纠纷，主要由所属镇（街道）进行司法调解，也可以走司法途径解决。该工作人员建议，暑期工年满16周岁的，最好和单位签订书面的劳务合同，以便维权。

随后，记者将该事反映给了姜山镇政府。工作人员称，此事属地劳动监察大队已经介入。记者也从鄞州区劳动保障监察执法服务中心了解到，学生做暑期工不属于劳动关系，虽不在劳动监察部门的处置范围内，但该部门正在协调劳务公司尽快处理此事。

学生暑期打工，如何“避坑”？记者咨询了相关律师。

浙江和义观达律师事务所毛清旭律师说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位经审批除外）。年满16周岁未满18周岁的未成年人属于“未成年工”，享有特殊劳动保护。“学生做暑期工，只能相当于劳务工，是没有像劳动关系那样缴纳社保的，但如果发生伤害，得由雇主承担责任，所以正规的工厂，为了防止出现意外，会买一个商业保险。”毛清旭说。

此外，据毛律师介绍，如果当事人确认，自己报名的暑期工工作，是由劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么应当是劳务派遣公司与暑期工之间签订劳务合同，明确约定具体的薪酬待遇和工作时长。如果暑期工不能胜任被派遣的工作，那么劳务派遣公司还需要根据协议继续给他派遣新的用工单位，而不能因为上一个企业的工作不能胜任，就结束所有的劳务合同。

毛清旭律师提醒，学生去做暑期工，要和公司签订劳务合同，如果公司不按照劳务合同来执行，那么至少还有向法院起诉的权利。学生们走上社会的第一步，就是与现实世界发生各种“碰撞”，了解真实的社会是怎么样的。而“碰撞”时最能保护自己的，就是一份规范且约定清楚的合同。

“我们的诉求很简单，就是让孩子们拿回应得的工资，同时也希望社会关注这件事。”吴先生说。

对此事的后续进展，记者将继续关注。