戈岩平

上周，《宁波日报》时评版刊发《对“人”的尊重比对“人才”的尊重更重要》，文章认为，做好了对“人”的尊重，对“人才”的尊重就是自然而然、水到渠成的事情。对此，笔者深以为然——尊重“人”是尊重“人才”的应有之义，但揆诸现实，有些认识亟待厘清。

人才竞争的本质，究竟是政策红利的比拼，还是“人”的价值的终极较量？当各地“人才新政”层出不穷，我们应叩问：若脱离对“人”的基本尊重，再多的补贴、再高的头衔，能否真正留住人才？尊重人，是尊重人才的逻辑起点与实践归宿，这是城市引才聚才的伦理基础，更是激活人才创新活力的核心密码。

尊重“人才”，首在尊重其作为“人”的主体尊严。人才并非千人一面的“标准件”，他们有着不同的性格特点、思维方式和工作习惯。若我们以刻板的标准去要求、用统一的模式去塑造，又怎能激发他们的创造力与独特价值？宁波这座开放包容的城市，正是因为接纳了不同背景、不同风格的人才，才汇聚起创新发展的强大合力。从互联网领域的“极客”到传统制造业的“工匠”，从学术领域的“独行侠”到团队协作中的“领头羊”，宁波尊重人才的个性表达，鼓励他们在各自擅长的领域发光发热。正是这种对个性与差异的尊重，让宁波成为人才向往的热土。

尊重“人才”，贵在尊重其作为“人”的价值追求。宁波文创港的一家科技企业曾做过调研：超过60%的青年人才认为，“被信任的工作氛围”比“涨薪资”更能激发创造力。这种“尊重人”的逻辑，超越了物质给予。现实中，有些地方的人才政策陷入“物质化陷阱”，比补贴金额、比住房面积，却很少思考：当一位科研人员连续失败时，是否有人给予安慰？当一位创业者遭遇市场寒冬时，是否有人愿意陪他“再试一次”？正如一位长期生活在宁波的专家感慨：“当企业关心我累不累、有没有后顾之忧时，我感受到的是把人当‘人’的尊重，而不是把人当‘机器’的利用。”

尊重“人才”，要尊重其作为“人”的真实需求。人才的获得感，从来不止于工作台上的成就，更包含柴米油盐的安稳。宁波的“人才生活圈”建设直击痛点：在前湾新区，人才公寓楼下就是双语幼儿园与三甲医院门诊部；在鄞州区，企业园区与地铁站点之间开通“人才通勤专线”。更值得关注的是，宁波推出“人才需求反向征集”机制——不是政府“端菜”而是人才“点单”。有软件工程师提出“希望周末有亲子编程公益课”，相关部门一周内就协调高校志愿者团队落地项目。这种对生活需求的尊重，超越了“给房给钱”的物质层面，体现的是“把人才当家人”的共情思维。

人才政策的竞争力，最终取决于对“人”的理解力。从接纳个体差异到呵护精神需求，从激活创造潜能到守护人格尊严，尊重人是尊重人才的基石，只有将“人”放在首位，给予人才充分的理解、包容与支持，才能让人才政策真正落到实处，让人才生态更加生机勃勃。