戴先任

近日，知名沙发品牌芝华仕，因高管随意罚款言论引发网友热议。据爆料称，电商部一高管要求员工不得打游戏、吃东西、不在岗，否则罚款。吃东西的，罚2000元；无事不在岗位的，罚2000元；超过三次就降工资2000元（6月9日红星新闻）。

该企业“随意罚款”，是希望通过“重惩”来严纪，只是这样的“重惩”，已然过了界。罚款是行政处罚，根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，企业没有制定罚款规定的权力，不能对员工罚款，只有员工对企业造成损失，企业才可以主张赔偿。也就是说，企业设立罚款制度没有法律依据，侵犯了劳动者的合法权益。

现实中，对员工罚款的用人单位并不鲜见。一些企业设立名目繁多的罚款事项，目的是通过“以罚代管”来激发员工工作积极性。也有企业乱罚款、任性罚款，比如“没关灯罚款50元，没关空调罚款100元……”这样的乱罚款更是毫无根据，完全罔顾员工权益。还有企业以“乐捐”“负激励”“水果基金”等名义变相罚款，甚至不交钱就从工资里扣除。凡此种种，皆不可取。

企业没有罚款权，一些企业却对罚款乐此不疲。这暴露了一些企业管理者法律观念淡薄、依法用工意识不足；也因为，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，缺乏话语权。而且，一些劳动者法律意识、维权意识不强，面对企业的侵权行为，不敢维权甚至意识不到自身合法权益受到侵犯，这导致一些企业肆无忌惮侵犯劳动者权益。

企业“家规”不能“犯规”，不能凌驾于法律之上。企业“以罚代管”，不仅违法，还要承担法律责任，也治标不治本，或反让员工与企业离心离德。正确的做法是，在批评教育违规员工的同时，营造良好的工作氛围，通过其他合法合规的手段进行管理。要知道，罚款一时爽，结果却很可能是饮鸩止渴，甚至反噬企业。

监管部门则需进一步加强劳动者权益保障，加大普法宣传力度，畅通劳动者的维权渠道，降低他们的维权成本，对侵犯劳动者合法权益的用人单位，依法依规予以处罚，增加他们的违法违规成本。劳动者也要增强法律意识、维权意识，遭遇乱罚款等违规行为，不能忍气吞声、逆来顺受，而要积极维权。