赵 丹

港航兴，则经济兴；港航强，则浙江强。习近平总书记强调，“港口是基础性、枢纽性设施，是经济发展的重要支撑”“要志在万里，努力打造世界一流的智慧港口、绿色港口”。

浙江拥有世界港口的璀璨之星，宁波舟山港货物吞吐量连续15年位列全球第一，集装箱吞吐量稳居全球第三；内河港发展蹄疾步稳，义乌港集装箱吞吐量跻身全国前列。但面对世界百年未有之大变局，面对国内港航业的激烈竞争，如何推动港航高质量发展，是摆在我们面前的重大课题。以数智港航、新质人才、国际赋能为突破口，是实现浙江港航高质量发展的关键路径。

数智港航是浙江港航高质量发展的核心竞争力。在数字化时代，港航业正经历一场深刻的变革。浙江港航要抓住这一机遇，加快数智港航建设，提升港口运营效率和服务水平。一是数字赋能港航基础设施。通过物联网、大数据、人工智能等技术，实现港口设备的智能化管理。例如，在宁波舟山港，5G技术的应用使得远程操控岸桥成为现实，大大提高了装卸效率；舟山绿色石化基地通过数字化手段，实现了全流程的自动化生产，提升了企业的竞争力。二是数字赋能港航物流。利用区块链技术，搭建港航物流信息平台，实现货物运输的全程可视化。比如，中远海运集装箱运输公司通过区块链技术，将数字技术与客户需求相结合，有效提升了客户满意度。三是数字赋能港航服务。通过大数据分析，推出个性化的港航服务。例如，宁波舟山港集团分析客户的运输需求，为其提供定制化的物流解决方案，提高了客户黏性。

人才是第一资源，新质人才是浙江港航高质量发展的重要支撑。随着港航业的数字化、智能化转型，对人才的需求也发生了深刻变化。一是培养创新型人才。鼓励高校和科研机构与港航企业合作，开展产学研联合培养。例如，宁波大学海运学院与宁波港东南物流集团合作，共建人才联合培养基地，培养了一批港航领域的创新型人才。二是培养复合型人才。港航业的复杂性要求人才具备多学科的知识和技能。浙江可以通过举办港航新质人才培训班、人才发展论坛等方式，提升人才的综合素质。三是培养高层次人才。随着浙江港航的国际化步伐加快，对高端人才的需求日益迫切。浙江可以加快制定港航物流领军人物、特色人才编制和待遇政策，引导人才流向新质港航和供应链服务企业。

国际化是浙江港航高质量发展的必然选择。在全球化背景下，浙江港航要积极拓展国际市场，提升国际影响力。一是加强国际合作。可以与“一带一路”共建国家和地区加强港航合作，建设港口、航线等基础设施。例如，宁波舟山港与中东欧国家的港口合作，开通了多条集装箱航线，促进了双方的贸易往来。二是加强国际交流。可以举办国际港航创新论坛、数智港航展会等活动，吸引国际港航界的关注。例如，浙江国际智慧交通产业博览会已经成为国际港航界的重要盛会，为浙江港航的国际化发展提供了平台。三是加强国际规则制定。可以积极参与国际港航规则的制定，提升在国际港航领域的话语权，为国际港航业的发展贡献浙江智慧。

数智港航、新质人才、国际赋能三者相辅相成，共同推动浙江港航高质量发展。数智港航为新质人才提供了实践平台，新质人才为数智港航提供了智力支持，国际赋能为数智港航和新质人才提供了广阔空间。通过打造数智港航的标杆项目，吸引国内外优秀人才投身浙江港航事业；通过培养具有国际视野的新质人才，提升浙江港航的国际化水平；通过国际合作，引进先进的数智技术和人才培养模式，提升浙江港航的整体实力。

（作者单位：宁波大学海运学院）