罗志华

3月下旬的一天，顺利通过某高中编外宣传岗面试的刘跃，突然接到不予录用通知。该校在背调过程中，发现刘跃在2023年参与的某次教师招聘中体检结果不合格，原因是被查出携带地中海贫血相关基因，故对其拒绝录用。刘跃的遭遇很有代表性，不少患有地中海贫血、桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性病的求职者，因体检不通过被拒绝录用（4月17日《工人日报》）。

这些慢性病患者与健康人一样具备胜任岗位的能力，却被强行贴上“不健康”的标签，这其实是将医学标准与职业能力混为一谈，既缺乏科学依据，也违背“人岗匹配”的基本原则。个人健康状况与岗位职责毫无关联，却将其排除在就业门槛之外，不仅忽视了个人正当权利，更会伤害到就业公平。

对于用人单位而言，将无需治疗的慢性病患者拒之门外，看似可以降低单位的风险，实质上可能导致单位出现诸多隐性损失。比如，企业可能因此错失真正适配岗位的人才，并间接削弱用人单位多元包容的文化氛围。此外，会加剧社会对慢性病患者的歧视。这种就业的隐性门槛若长期存在，还将导致社会上部分人力资源被闲置，加重社会运行成本。

治理这种现象，首先应推动体检标准的科学化、精细化改革。现行体检政策中的部分条款已与当前的形势不相符。比如，桥本甲状腺炎、多囊肾等疾病在医学上早已被证实无需干预即可长期稳定，但旧标准仍将其笼统归类为“不合格”。相关部门需联合医学专家，对体检项目进行系统性评估，剔除与职业能力无关的指标，确保标准与医学发展同步。此外，体检标准应明确区分特殊岗位与普通岗位，比如对食品加工等有特殊健康要求的行业应科学设计限定条件，但对多数普通岗位，则应最大限度减少非必要健康门槛，确保能够胜任工作即可。

除了入职体检内容与规则应加以调整，还需平衡好用人单位与求职者的权益。比如，可引入第三方专业机构对体检结果进行个性化评估，或者由医疗机构结合具体岗位需求提出健康建议，避免企业因医学知识不足而出现误判。对于存在争议的案例，则可设置申诉复核渠道，给予求职者解释和举证的机会。

职场理当容得下相关慢性病患者，更何况部分慢性病既不影响工作，也不需要任何治疗，不应该成为就业“绊脚石”。一个人不因与工作无关的健康状况被剥夺工作机会，才能将“人尽其才、才尽其用”真正落到实处。保障无需治疗的慢性病患者平等就业权，既是对少数群体权益的保护，也是社会包容进步的体现。