闻 华

据澎湃新闻报道，近日，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向媒体反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。

现实中，类似限制员工的如厕时间和次数的奇葩规定并非个例。先前，就有互联网公司因为厕位不足引发吐槽，有的公司为了限制员工上厕所的时间，屏蔽厕所内手机、Wi-Fi信号，还有企业开发了智能坑位显示系统，实时更新办公楼内厕所使用情况。对此苛刻之举，企业给出的理由是，为了防止员工“摸鱼”，提高工作效率，激发企业生机。

正所谓，人有三急。上厕所是每个人都躲不开的生理需求。企业严格限制员工上厕所的次数和时间，不仅不通人情、不讲人性，同时也涉嫌触及法律红线，侵犯了员工健康权、人格权等合法权利。

员工不是任人驱使的“牛马”，不通人性、没有人文关怀的限制条款，只会让他们在高压之下身心俱疲。长此以往，不仅工作效率难以提升，反而可能出现更多的失误，甚至酿成生产安全事故，最终还会严重损害企业自身的形象和声誉。

毫无疑问，任何企业制度、公司规定都不能能够凌驾于法律之上。当企业将人体生物钟变成工作考勤钟，就已经偏离了管理的初衷。如此不考虑员工权益和感受的“奇葩”规定，只会成为束缚企业发展的枷锁，沦为他人的笑柄。