李颖

立足新时代新形势新任务，加强对流动党员的教育管理，组织引导流动党员充分发挥先锋模范作用，锻造一支充满活力的先锋力量，是党的建设中的一项重要任务。

一、创新组织设置，让党员“流动不流失”

流动党员是党员队伍中的特殊群体，他们离开原党组织所在地，在异地工作、生活。受时间和工作等因素限制，部分流动党员往往游离于党组织之外，与党组织的联系相对较为松散，难以正常参加党组织的活动。这就容易导致他们在思想上、行动上出现一些问题，影响党员的先锋模范作用的发挥，所以，应在摸清底数，动态管理的基础上，创新组织设置，让党员“流动不流失”。

常态开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动。针对流出地、行业、区域等要素，探索成立驻外流动党支部，与流入地党支部实施双重管理。根据党员流动分布情况，在党员相对集中的地方，建立功能型党组织，建立党员干部与流动党员常态联系制度，结对子、谈思想、明职责，让流动党员时刻感受到家乡和组织的关心关怀。聚焦新业态新就业群体，依托物流园区、货运企业、集卡停车场、居住社区、新市民服务中心、“甬爱E家”服务驿站等，灵活组建流动党员党支部。

二、优化学习渠道，让党员“流动不流学”

加强党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织流动党员参加党内集中学习教育，采取灵活多样的形式开展经常性教育。积极探索“互联网+党建”模式，坚持线上线下相结合，延伸党建广度和深度，搭建党组织和流动党员之间教育管理服务“云”桥梁，坚持加强政治理论学习，确保流动党员教育“流动不流学”。

针对部分流动党员学习不主动、线下难集中等情况，充分利用互联网、手机等新媒体，开展线上教育。依托抖音、快手、微信等新媒体，积极探索“云课程”、推出“云宣讲”，开辟流动党员教育专区，集成理论教育、技能教育等个性化内容，让流动党员灵活就便参加学习。通过建立流动党员微信群、QQ群等，定期推送学习资料，组织在线交流讨论，让流动党员随时随地能接受党的教育。此外，还可利用节假日流动党员集中返乡的时机，组织集中培训、专题讲座等，提高流动党员的政治素质和业务能力，有效提升吸引力和向心力。

三、激励担当作为，让党员“流动不失范”

目前，宁波的流动党员超过10万人，做好流动党员的激励引导工作，鼓励他们用自己的实际行动展示党员的先进性和模范带头作用，能吸引更多人向党组织靠拢，也能将党的影响力渗透到社会各个角落。

从不同类型流动党员实际出发，组织引导流动党员在本职岗位上履职尽责，鼓励他们积极参与志愿服务活动、关心公益事业，在促进经济社会发展、加强城乡基层治理、联系服务群众等方面发挥先锋模范作用。坚持“一名党员一面旗”，充分发挥流动党员特长优势，开展流动党员亮身份亮承诺亮业绩、比技术比创新比实效活动，设立“先锋岗”“服务区”“攻坚队”，引导流动党员学践于行。推行党员经营户挂牌经营，“先锋小哥”主动亮身份，佩戴党员徽章。挖掘流动党员中的志愿者参与基层治理，加入平安巡防、文明创建、矛盾调解等工作，在推动社会发展、服务群众中主动作为、担当有为。组建党员志愿队，集中开展流动党员志愿服务月活动，聘请流动党员担任网格员，推行流动党员量化积分管理，鼓励他们在“第二故乡”发光发热、奉献才智。

四、强化关怀帮扶，让党员“流动不流心”

做好对流动党员的关怀帮扶工作，能够拉近党组织与流动党员之间的距离，让他们感受到党组织的温暖和关怀，增强他们的归属感和认同感，激发流动党员的积极性和创造性，从而做到“流动不流心”。

探索建立本地党员与流动党员常态联系制度，定期了解他们的思想、工作和生活情况。坚持精神激励、人文关怀与物质帮扶相结合，为流动党员创业就业、技能培训、权益保障等提供帮助。积极打造线下流动党员之家，采取结对帮带模式，及时了解流动党员思想动态、工作和生活情况，加强关心关爱，落实工会疗休养，帮助解决流动党员子女上学、看病就医、讨薪维权、技能培训等实际困难。依托党群服务中心、“甬爱E家”等阵地，开设技能培训、权益保障、就业指导、家庭帮扶等课程，更好地服务流动党员。打造暖心站点，征集微心愿，设立流动党员困难救助基金，开设心理关爱课堂，关心党员的身心健康，让流动党员感受到组织的心意，做到“流动不流心”。

总之，在加强宁波的流动党员教育管理的过程中，各级党组织要充分认识到这项工作的重要性和紧迫性，以高度的责任感和使命感，不断探索创新，建立健全流动党员教育管理的长效机制，实现流动党员从“流入”到“融入”的转变，使他们始终保持共产党员的先进性，更好地发挥先锋模范作用，为宁波的高质量发展注入强大的红色动力。

（作者单位：宁波职业技术学院）