甬纪轩

越是关键时刻，越要担当作为。党的二十届三中全会刚刚胜利闭幕，全会通过的《决定》，是新的历史起点上推动全面深化改革向广度和深度进军的又一次总动员、总部署，迫切需要党员、干部拿出敢啃“硬骨头”、勇于“涉险滩”的开拓勇气和创新精神，踔厉奋发、勇往直前。

干事业、搞改革，总是有风险的，如何让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当？习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。这一重要论述，深刻指出了对干部监督管理的工作着力点，明确了干部教育管理的最终目的。

严管是刚性的外部约束。唯物辩证法认为，外因是事物变化发展的重要条件。“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”，如果管理不严，党员干部就会松垮懒散、各行其是，甚至在形形色色的诱惑面前蜕化变质。纵观近年来被查处的一些党员领导干部，究其原因，就是对他们在管理上“宽松软”，导致其对纪法规矩缺乏敬畏，最终破法违纪。

有为须有畏，有畏才能促有为。因此，从严管理应贯穿干部队伍建设全过程，建立起管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。既要通过强化纪律教育，推动干部增强纪律意识，将之转化为日常习惯和自觉遵循，也要深化运用“四种形态”，做细做实日常监督，强化预警提醒，综合运用谈话函询、提醒批评等方式，让“红红脸、出出汗”成为常态。

当然，严管不是管死，而是科学管理，前提是把握好实事求是、依纪依法的原则。党政部门与纪检监察机关应该结合当事人或组织的动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，准确把握政策界限，对干部的失误错误进行综合分析，综合运用组织调整、纪律处分等方式，分类处置、层层防治。针对严重违纪、涉嫌犯罪的，依纪依法严肃惩处，彰显惩治腐败的鲜明态度和坚定决心。

厚爱是干事创业的内生动力。俗语说，“由外向内是压力，从内到外是动力”。严管是通过外部的主动限制，保护干部不犯错，而厚爱是呵护关心干部，激发其干事创业的内生动力。厚爱要坚持政治上真情关怀、事业上关心激励、工作上宽容包容、生活上真情帮扶，让干部放开手脚，增强干工作的积极性、主动性和创造性，更好地成就事业。

有了组织的撑腰，干部干事才有底气。市委高度重视干部干事创业环境的打造，年初的全市“创新实干奋进年”动员大会提出，要“完善追责问责调查和容错纠错评估同步启动机制，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。市纪委监委迅速部署落实，健全完善容错纠错、澄清查诬、关爱回访等一系列有效举措，对犯错受处理处分的党员干部，用心用情做好跟踪回访、教育帮扶工作，及时总结经验做法，在全省率先出台《处置诬告陷害行为工作办法》《“失实必澄清、澄清两回访”工作意见》等创新性制度，想方设法解决干部干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新的干部打消顾虑，帮助他们轻装上阵，增添干事创业的动力活力。

党的二十届三中全会通过的《决定》，再次强调要落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。新时代新征程呼唤新担当新作为，我们要进一步打好预警提醒、澄清查诬、精准问责、容错纠错、暖心回访“组合拳”，更好地为改革者担当，更有效地营造改革氛围，让“干净加干事、干事且干净、干事能成事”在四明大地蔚然成风，推动全市党员干部把思想和行动统一到学习、宣传、贯彻落实三中全会精神上来，在“勇当先行者、谱写新篇章”征程中彰显样板担当。